为探索科技特派员工作长效机制，自2009年起，桐乡市设立科技特派员专项经费，由市财政拨款60万元，分两批实施12个农业科技项目，不仅实现了每个镇、街道均有一名科技特派员带来一个科技项目，科技特派员的任职期限也由一年变为两年。近日公布的浙江省科技特派员工作先进单位名单中，桐乡市成为我市唯一上榜单位。
农村需要科学，农业需要技术，农民需要知识。有别于以往的科技扶贫、科技下乡，一个个科技特派员，犹如一颗颗火种，他们走进田间地头，把各种生产要素和科技知识植入农村，通过手把手的技术服务和项目实施带动一方经济发展。让科技特派员“下得去、留得住”成为广大农民的共同心愿。
然而，从各地试点情况看，科技特派员在为地方发展和企业增效注入活力的同时，也存在着不能与企业或基地达成利益一致，付出与回报不成正比等情况。由此产生的后果就是积极性不够高，队伍不够大，派驻范围不够广；所负责的科技项目示范带动作用没有保障等等。
如何让科技特派员安心基层？桐乡市选择了科学的激励政策，通过设立“科技特派员专项”，解决了科技特派员创业创新的最大后顾之忧。在政府财政支持下，去年12名科技特派员共下乡866天，平均每人72天，所实施项目也紧扣当地优势产业。
科学的制度设计是落实惠民政策的最好保障。科技特派员之所以受欢迎，是因为他们掌握着新农村建设的知识和技术，只要想农民之所想、急农民之所急，就能成为造福一方的“科技财神”。从这个意义上讲，科技特派员政策的确为解决“三农”问题找到了体制和机制上的突破。但是，让有一技之长的科技人员愿意到最需要的地方建功立业，还需要科学的制度设计来引导好、发挥好、保护好他们的积极性。
刚刚结束的全市三级干部大会吹响了“双千双百”活动的号角。要让以“走访服务千个村(社区)、千家企业和推进百个重点投资项目、百个重点科技成果转化项目”为主要内容的“双千双百”活动不流于形式，我们期待类似建立科技特派员工作长效机制的尝试能在更大范围内得到推广，让科学的制度为惠民政策保驾护航，激励全市干部蹲下身、沉下心，到第一线去解难题促发展。
