“跑了一上午，保姆还是没找到。”昨天上午，家住新城街道中山社区的陈先生打算找个保姆照顾家里老人，但不是没人愿意来，就是有人想来又嫌工资低。
中秋节后，保姆市场依然是供不应求，保姆薪酬也一路水涨船高。记者昨天从部分家政中介获悉，近几天咨询或预订保姆的很多，而保姆月薪普涨100元到300元不等，即便如此，不少秀洲居民还是找不到合适的保姆。嘉兴市巾帼社区家政服务中心主任沈秀华告诉记者，进入9月，保姆市场需求量不断增加，该中心平均每天都接到不少找保姆的电话，一些性急的居民甚至跑到现场找人，但很多人都没能如愿。
记者从其他几家家政中介也了解到，一些雇主为了找到合适的保姆，纷纷开出各种优惠条件：一周休息一天、加薪、年底发红包等，不少雇主甚至将全天保姆的月薪提高到2000元以上，最高的甚至超过了3000元。家住亚都社区的王小姐请了个全天保姆，给出了月薪2000元的待遇，但依然没物色到合适的人选。采访中，不少雇主连连感叹：“找个保姆咋比招个大学生还难。”
因保姆供不应求，一些保姆主动闹着要加薪，这让雇主颇为头疼。而有的保姆甚至直接跑到家政中介，要求抬高身价，提出全天保姆少于1800元不干。一家家政中介负责人告诉记者：“一些本地的保姆，对雇主要求越来越高。”一个50多岁的陈阿姨说：“谁高兴天天待在别人家里，一点也不自由。我们干干钟点工，这点收入也有的。”
一些业内人士分析，保姆市场之所以供求不平衡，主要是保姆从业人员的增加，远跟不上保姆需求量的增加。同时，随着人们生活水平的提高，雇主对保姆的自身要求也在提高，而保姆市场上真正有文化、有技能、会家务、有经验的年轻保姆却少之又少。据不完全统计，目前市场上保姆供求比例为1：5左右，保姆从业人员基本上都是50后、60后的中老年妇女，而要破解这一矛盾，就必须建立相应的担保等机制，让更多的外地居民不断加盟保姆大军，逐渐改变当地居民选择保姆只要本地人的习惯。
嘉兴学院商学院有关专家建议，可以尝试创新推出员工制。员工制可一改以前由中介公司让双方达成雇佣关系的传统模式，让所有家政服务人员都受雇于某公司，公司再与家政服务人员构成雇佣关系，并对员工进行招录培训，在考核监督方面都要有严格机制，这样或可缓解保姆市场供需矛盾。
