捷顺公司座谈采访（左三为李维坑）

炎炎夏日，几经周转，记者才找到了正在企业车间和一线员工交流的李维坑。“听听他们有什么建议，有没有矛盾纠纷，以便我们第一时间掌握和采取对策。”李维坑说。

在公司800多名职工眼中，李维坑就是他们的“老娘舅”。去年以来，李维坑就成功调解了好几起纠纷。“爱厂如家”就是要像把公司里的职工，当成自己的兄弟姐妹来对待，有问题找老板协调动员大家伙帮助，李维坑笑着表示。

今年3月，来自河南的李和锐和同车间的一名老乡因为小事发生口角动了手，李维坑赶紧把双方叫到调解室并耐心做工作，两人最后握手言和。李和锐回想起这件事仍颇为感慨：“公司对我们很关心，我们员工现在很少发生矛盾纠纷。”

回到会议室，与各路媒体座谈交流，李维坑说起这些年来企业职工待遇的提升兴致勃勃，“职工工资每年稳步增长8%到10%，员工稳定率达90%以上，真正做到了企业与职工共同发展。”在捷顺，和谐的劳动关系已经成为企业发展的有力保障。

全面推行工资协商机制、为企业员工办理各类保险、建立职代会制度等民主管理制度、举办各类工会和文艺活动、开展贫困结对助学活动……随着这些措施的推进和服务水平的提高，企业与职工、职工与职工、企业与社会之间的和谐成为和谐园区的“细胞”，“和谐企业”已成为一块信誉高、影响力大的“金字招牌”。

从捷顺公司出来，记者马不停蹄地赶往下一站。

“拖欠工资问题如果不解决，可能会激化矛盾，不但出现社会不稳定因素，也会严重影响企业发展。”在精密机械公司办公室里，法律监督员苗芳芳有情有理地作着调解。

记者了解到，她是秀洲工业园区10名劳动法律监督员之一，属于她“地盘”的辖区企业有40多家，深入企业宣传劳动法律法规，查找企业在招聘员工、劳动合同签订、工资支付、休假制度、违法使用童工等方面的问题，上门为企业“传经送宝”，这些都是她每天的“家常便饭”。

“通过走访企业，我可以第一时间了解企业的真实情况，一旦发现问题，立即与相关部门联动，采取相关对策，实现服务端口前移。”苗芳芳谈起自己的工作经验头头是道。

办公室里，苗芳芳坐在一旁，一边听，一边记，不时插上几句，给企业出主意。记者看到，在她沉稳自信的眉宇间，原本纠缠不清的问题变得简单。从认真分析拖欠工资原因，到存在的困难，苗芳芳的调解入耳入心。很快，大家逐渐达成了一致意见。

此间，秀洲新区、秀洲工业园区企业服务中心和区劳动监察大队等相关部门负责人也在场，经过一番耐心劝说，该公司负责人承诺在月底前支付拖欠职工的工资，并对他们的上门服务、给出的建议表示感谢。

“小挎包大服务亲情化服务”、“劳动保障十分钟服务圈”……记者了解到，今年以来，秀洲工业园区10名劳动法律监督员主动走访企业1200家次以上，为企业提出劳动用工改进意见120多条，挽回经济损失超过100多万元。

感言：

劳动关系的和谐不仅仅是经济发展的前提，也是构建和谐工业园区的重要基石。秀洲工业园区通过“以服务促管理、以管理促和谐”创新社会管理，有力地促进了园区企业和园区经济的全面发展，成功创建全国模范劳动关系和谐园区。政府与企业互动，和谐劳动关系助推秀洲工业园区飞得更高更远。