记者从市人力资源和社会保障局近日发布的今年7月份全市人力资源市场供求状况分析报告中了解到，今年7月份，全市就业形势依然保持稳定状态，企业用工缺口总体减少，但大小企业缺工差异增大，呈现规上企业缺工率下降、规下企业缺工率上升的态势，规下企业缺工率达到规上企业缺工率的两倍以上。在规下企业用工吃紧的同时，企业劳动力流动也比较频繁，无形中增加了企业的招工成本。
据统计，今年7月，全市10家人力资源市场共组织45场招聘会，有2651家单位进场招聘，提供57659个工作岗位，有37988人进场求职，达成就业意向17416人，求人倍率(指劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.52。其中，市本级组织招聘会11场，有1082家单位进场招聘，提供27298个岗位，有21429人进场求职，达成意向人数为12710人，求人倍率为1.27。
报告显示，全市就业形势保持稳定，市场供给总量有所减少。7月份，由于受夏季供电影响，部分企业用电紧张，开工不足，用工需求相应减少。全市人力资源市场岗位需求和求职者人数总量均有一定减少，与6月相比，7月份全市岗位需求减少11255个，减少16.3%；求职人数减少2652人，减少6.5%。由于岗位需求相比求职人数下降明显，7月求人倍率略有下降，比6月下降0.18。
从备受关注的企业用工来看，企业用工缺口总体减少，大小企业缺工差异增大。企业用工情况监测数据分析显示，7月份，全市180家企业岗位需求人数5470人，实际招聘人数4269人，企业缺工率3.052%，比6月降低1.024个百分点。其中规模以上企业缺工率2.487%，比6月降低1.329个百分点；规模以下企业缺工率6.158%，比6月上升0.61个百分点。全市企业缺工总数约2.8万人，比6月减少0.7万人，主要集中在劳动密集型企业和中小企业。
需要引起注意的是，企业缺工状况不仅在规上和规下企业间差异明显，而且劳动力流失现象也比较严重。从对180家企业的用工情况监测来看，今年前6个月，企业岗位需求数累计70076人，实际招聘人数累计43926人，员工流失人数37160人，净增人数6766人。其中1月份和5月份出现了流失人数超过招聘人数。导致这种现象发生，除了宏观经济形势造成的客观原因外，也由于中小企业特别是劳动密集型企业，具有很强的生产季节性、周期性和不稳定性，生产旺季时大量招工，定单不足时裁减冗员，出现用工“短期化”。加上管理上的不足，导致员工归属感降低。
从市场岗位供求比例情况来看，目前求职者因求职观念、自身技能、学历等因素，在择业过程中存在一种明显的求职分化现象，导致劳动力供求结构性矛盾依然比较突出。7月份数据显示，缝纫工、服务员、操作工等工资待遇低，工作强度大的岗位，以及专业技术人员、纺织工、挡车工等技能型岗位供大于求，企业招聘难度较大；而统计、储备干部、出纳、行政管理等岗位因工作体面、劳动强度小、工资薪酬较高而吸引大量求职者应聘，出现求大于供的现象。
