今年全市年轻干部挂职培养锻炼工作启动。近日，记者从全市干部互挂、上挂、下派锻炼对接会上获悉，今年，全市共选派51名年轻干部进行挂职锻炼。其中，15名干部在市级机关部门之间互挂学习，18名干部到市级机关部门上挂，11名干部到县(市、区)、7名干部到新市镇下派锻炼。
“我市已初步探索出上挂、外挂、互挂、下挂等‘四位一体’干部挂职锻炼模式，已分批选派1444名年轻干部到上级机关、基层一线、重大任务一线等岗位进行培养锻炼。”昨天，市委组织部相关负责人表示，下一阶段，我市还将采取市、县两级联动形式，选派年轻干部进行实践锻炼，锤炼干部作风，提升干部助推科学发展能力。
重点岗位淬“真金”
“我们要对照公共文明测评指标体系，查漏补缺，确保台账资料准确无误。”昨天下午，市创建办台账组副组长潘蕾群正和团队成员一起核对数据，400多本台账，6000多份文件，每一份文件每一个数据必须反复核对。她告诉记者，自从市司法局抽调过来以后，每天工作都非常忙，创建工作涉及80多个机关部门，锻炼了自己跨部门团队合作和交流沟通能力。
“全市共抽调了27名机关干部加入市创建办，在重大任务一线岗位接受锻炼。”市委组织部干部综合处处长王永法介绍说，近年来，全市干部实践锻炼培养工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持在重大任务一线，合理安排干部实践锻炼岗位，已组织挂职干部参与了世博安保、省运会、红船节、全国文明城市创建等中心工作，为年轻干部多岗位锻炼创造了条件。
与此同时，按照“补什么，缺什么”的原则，市、县两级分期、分批选派年轻干部和后备干部进行挂职锻炼。如，选派一批市级机关优秀后备干部到新市镇挂职，加快推进全市新市镇建设，增强干部基层实际工作能力；选派一批具有潜力的年轻干部到上级机关挂职，拓宽年轻干部的工作思路，提高宏观思维；选派一批县、镇两级机关年轻干部到市级机关挂职，提高基层干部办事能力和宏观水平等。
为了避免挂职干部产生“走读生”和“做客”的心态，我市明确规定挂职岗位必须“挂实职、负实责”，坚决做到有职、有位、有为，并建立了跟踪考核和工作联系汇报制度，努力提升挂职锻炼的实效性。挂职期满后，市委组织部采取组织考察和个人总结相结合，分析掌握培养锻炼实效，并进入个人档案。
“挂职红利”
释放“真金白银”
“今年上半年，我们园区共引进项目57个，实现了突破性发展，工业设计、艺术培训、网页游戏等创意文化产业不断集聚。”昨天，南湖新区管委会副主任、国际创意文化产业园常务副主任吴佳说，虽然世博会的挂职经历已成回忆，但是对自己来说，挂职世博会效益正在全面释放。
世博会期间，得益于市委组织部的安排，吴佳在世博会核心部门市场部锻炼，接触到了世界最前沿的市场运作流程，认识了许多知名赞助商。挂职期间，吴佳牵线搭桥，促成中华网集团落户南湖区，建立了网页游戏研发基地。随后，微软研发技术中心、文汇新民集团等国内外知名科技文化企业相继与嘉兴国际创意文化产业园建立战略合作关系。
锻炼一个干部，带出一个团队，带动一个区域。如今，许多年轻挂职干部通过多岗位锻炼、下基层磨炼，增进了与群众的感情，掌握了群众工作方法，迅速成长为中心工作一线、基层矛盾调处一线、重大任务一线的骨干力量，所释放的“挂职红利”源源不断地惠及全市经济社会各个方面。
“首届红船节期间，从接到任务到活动开幕，仅有23天。为了圆满完成任务，我们团队成员连续8天加班到凌晨。”谈及挂职市委创先争优活动领导小组办公室的经历，共青团嘉善县委副书记匡平平记忆犹新。他说，群策群力的团队精神、严谨负责的工作态度、勤勉高效的工作作风，令自己受益匪浅。而每天晨会的“头脑风暴”、每天工作情况定时汇报到共享邮箱等工作方法，更是被自己借鉴到现在的工作中。
“此次选派的干部中有9名党外干部、17名女干部，两者合计超过选派总数的50%，这也为优化全市干部队伍结构奠定了基础。”王永法介绍说，近年来，选派到中央、国家机关和上海世博局、省直机关挂职的干部回来后，有的被提拔使用，有的仍在项目引进和争取资金方面发挥着桥梁与纽带作用。
