这是一场禾城学子和爱心单位之间互相交流和沟通的双向选择见面会，它不同于一般传统意义上的招聘会，更多的是传达出一种友好和善意的态度。正是在这样温馨的氛围里，学子们少了许多面对“面试官”的心理压力和紧张情绪，进而能有更多的时间来思考自己到底需要和适合什么样的岗位。
昨天上午9点，晚报第七届嘉禾绿荫行动绿荫零工双选会在嘉报集团一楼大圆厅举行，双方进行了长达两个小时的洽谈。参与的500多名绿荫学子和300多个暑期实践岗位，创下了历史新高。
学子摩拳擦掌家长忙前忙后
岗位有不少，不过很多学子目标明确而且专一，于是，一些热门暑期实践岗位招聘摊位前排起了长长的队伍。
“我喜欢这个单位，所以一进场就奔这里来排队了。”排在江南大厦招聘摊位前的柴颖告诉记者，“我以前做过几天促销，算是有点经验，这次我想面试的是收银员岗位。”在湖州读大学的柴颖是一名即将踏入大二的大学生，她想在暑假里打一个月的零工，“主要是积累经验为主，能够更多地接触社会。”
就读于绍兴农业商贸学院的王笑筱则向记者坦言：“我今天是直接奔着沃尔玛超市来的，因为我去年参加过晚报绿荫零工这个活动，就是在沃尔玛超市上班的，对于他们的企业文化和操作比较熟悉，今年就直奔‘主题’了。”
“有的人可能找工资高点的、不辛苦的，但我只想找个能发挥我优势的岗位。”现就读于四川国安技术职业学校大二的黄怡表达了自己的想法。黄怡读的是英语教育专业，希望自己从现在开始就在人际交往和交流沟通方面锻炼自己，所以黄怡报了很多个岗位，好又多超市、协和广场、移动公司、电信公司等都想去尝试一下。她自己最想做的是促销方面的工作，因为她觉得那是最考验人际交往能力的。上午9点开始的活动，黄怡8点多就到了现场。
“我儿子在那边排队呢，我看这边人也很多，我就在这里帮他排着。”陈钦的妈妈告诉记者，儿子今年暑假刚从东华大学毕业，下半年准备去读研究生，毕竟校园和社会的氛围有所不同，所以很想在这个暑假里积累一些社会经验。男生小崔的妈妈特别希望自己的儿子能面试成功，因为儿子是一个典型的“宅男”，没什么重要事情基本不出门，“今年我一定要让他出来试试，积累一些社会经验。”儿子感受到了母亲的心意，排在好又多超市招聘摊位前一脸认真，妈妈的脸上露出了欣慰的笑容：“我了解儿子，他要么不干，要干起来的话是相当认真和负责的。”
粗心和细心差别真的很大
“我，钱佳立，男，18周岁，团员，刚参加完高考，毕业于嘉兴高级中学。在校期间曾经担任过数学课代表、体育委员……”这份以“我是谁”、“我是一个怎么样的人”、“我想做什么”为三个小标题的个人简历，夹在嘉兴树邦教育收到的一大叠登记表中很有特色。“我的父母是普通的工薪阶层，但是他们善良乐观。家庭的氛围从小培养了我艰苦朴素的生活习惯，知道一切都要靠自己去努力争取……”正如钱佳立自己说的那样，这份简历简单、朴素却透露出乐观、坚强，让面试官们阅读后印象特别深刻。
和钱佳立“有一拼”的是刚从嘉兴一中毕业的女生杜晓玥，她用表格打印了一份详细的个人简历，包括了个人经历、联系方式、获奖经历、外语等级和计算机水平等。漂亮又简洁明了的个人简历立刻在一堆登记表中“鹤立鸡群”。
记者在现场也看到不少“马大哈”式的绿荫学子。有的上来什么都不问就拿笔登记，显然欠缺事先沟通；有的登记时“惜字如金”，只留下自己的名字和联系方式，再没一句能显示自己特点和优势的其他补充。试想在一堆厚厚的登记表中，只是一个名字和电话号码，那爱心单位又凭借什么来判断你是最合适的呢？还有个别女生在态度上显得过于随意，如一名女生走过市餐饮协会组团招聘摊位前时随口说了一句：“哦，端盘子的！哎呀，我是端不了的啦……”
服务性企业最受学子们欢迎
每年的绿荫零工双选会一结束，就有不少企业向晚报预订下一年的名额，在今年的双选会现场，我们看到了许多“老面孔”，他们关注着学子们的需求，倾听着他们的声音，解答着他们初入社会的疑惑，同时也有很多“新面孔”，为绿荫学子的成长尽责。
早在去年的绿荫零工双选会结束后，好又多超市就向晚报表达了希望能再次参与绿荫零工活动的意愿，今年他们为绿荫学子们预留了20个岗位。在昨天上午的活动现场，好又多超市的招聘摊位前队伍排得最长，招聘活动一直从上午9点持续到了11点。
活动结束后，好又多超市HR经理李小霞带走了厚厚一叠登记表，“作为服务性行业，这些报名的学生既是应聘者也是我们的顾客，因为这次招聘人数有限，即使没被录用，今后我们也将为他们提供实践机会。”李小霞告诉记者，他们将以此作为“储备资源”，“如果以后寒假再需要招假期工，我们会再和他们联系。”
在昨天的招聘会现场，记者看到，超市、商场、家电卖场等服务性企业最受学子们的欢迎，本身在暑期有临时性用工需求也使不少企业年年不落地报名参加绿荫零工活动。“我们去年的时候就招了一批学子，当时恰逢我们海宁店开业，正值用人之际，有不少学子表现都不错。”沃尔玛超市负责人表示。
尽管现场企业提供了丰富的实践岗位，但许多热门的岗位依然呈现出“僧多粥少”的局面，不少热门岗位应聘人数与实际招聘人数比均超过了10：1。尽管是收银、跑堂等职位，但服务类企业对于应聘者要求并不低，永乐家电负责人告诉记者，除了在现场收取学子们的基本资料，进行简单面谈，届时公司人事部门还会就学子们的资料进行挑选，同时进行第二轮面试。
殷切寄语：不做“逃兵”尽心尽责
为了绿荫零工双选会，不少招聘企业专门派出了人事部门负责人前来甄选，而嘉兴富利码发电机组公司老总王小龙更是亲自上阵，现场招聘暑期工。作为每年参与晚报嘉禾绿荫行动的爱心人士，王小龙今年为学子们提供了包括产品推广、客户服务等多种岗位。双选会现场，他耐心倾听、回答学子们的问题，同时他也建议学子们能将这一暑期实践当做锻炼自己的机会。
“工作地点在哪里？”“工作时间怎样？”在双选会现场，记者看到学子们大多对工作单位的便利性以及工作时间提出了询问。在南湖区团委及南湖区总工会联合提供的岗位中，有不少是在新丰、余新、凤桥、大桥等地的实践机会，招聘负责人告诉记者，相比市区的单位，这些在乡镇的实践岗位有些“冷”，“主要因为暑期实践时间相对较短，很多学子希望工作地点可以近一点。”
应聘时双方最关注的薪酬问题，在活动现场反倒并非关注焦点，记者看到今年爱心企业推出的岗位薪酬既有几百元的“生活补助”，也有1600元每月的“高薪”，“钱多少倒是不要紧，关键还是看什么岗位，能不能让孩子得到锻炼。”有学生家长说。
在每年的绿荫零工双选会中，尽管现场报名踊跃，但到了实际工作中每年都会出现“逃兵”，“太累了”、“离家太远了”、“工作不适合我”等理由常常让不少爱心企业为难。“其实我们提供的工作岗位工作强度并不大，但是我们希望学生们对自己的工作要尽心尽责。”江南大厦相关负责人对学子们提出了殷切寄语。
你为什么会失败？
晚报记者代劳“面试官”
“为什么不用我呢？”昨天，不少兴致勃勃地前来应聘的学生最后却落选了，他们不明白自己失败在哪里。初出茅庐的孩子似乎不明白，社会上的竞争比学校里残酷得多，尤其是在“僧多粥少”的招聘会上，即使是一个小细节，也足以令你在竞聘中败下阵来。晚报记者代替电信公司、天虹百货进行面试时记录下了一组镜头。
镜头一：一上来就问待遇
“多少钱一个月？”“工作地点在不在市区？”“每天工作几小时？”……一上来，“面试官”还没开口，就被学生一连串的问题给堵住了。对于这类应聘者，“面试官”的回答均是“请回去等通知”。“我们要招的是员工，不是‘大爷’。”“面试官”提醒，工作还没干就先提条件，这会给招聘企业留下不好的印象。
镜头二：家长排队、家长代答
一位中年男子突然出现在面试队伍中，他身后站着一个文静的女孩。这名男子笑嘻嘻地说：“不是我，是我女儿。”随后，对于“面试官”的提问，这位父亲总是抢着替女孩回答，面试完后，还不放心地问道：“工作地点在哪里？工作包午餐吗？我们家在昌盛路那里，能不能就近安排岗位呢？”……
昨天的“面试大军”中活跃着不少家长的身影，“面试官”的正常提问，经常被心急的家长打断。事实上，在每年的绿荫零工双选会上都要上演“家长陪试”的情景，晚报和企业不止一次提醒：既然要参加暑期实践，请让孩子独立面试！
镜头三：嚼着口香糖回答提问
两位穿着时尚的女生手挽手来到电信公司的招聘摊位前，其中一位一边嚼着口香糖，一边问：“哎，你们招什么样的啊？”得知招聘的是话务员，要求用普通话念一段文章后，该女生还说：“我在嚼口香糖哎，能不能念得慢一点啊？”
“面试官”当即在该女生留下的资料后面打了“×”，“我们招聘的是销售员，销售员给顾客的第一印象非常重要，缺乏文明礼仪的首先就out！”
