持续的高温天气让人烦闷，读了两则消息却让人倍感凉爽。进入7月后，嘉善县许多工地采取了“做两头、歇中间”的办法，将白天作业时间划分为清晨5时至上午10时、下午3时至晚上7时两个时段，这样既避开了中午高温时段，又保证了工程按计划推进。在白天作业时间，工地还随时提供饮料和防暑降温药品，并发放高温津贴。在平湖，企业不再简单地号召员工战高温、夺高产，除了积极改善作业环境和住宿条件外，还安排员工带薪休假，给在高温一线工作的员工送上一份份清凉。
在炎热的夏季，对于劳动者来说，能否拿到高温补贴，享受到相应的权益，是最现实不过的问题。说这两条消息令人凉爽，在于企业能积极主动地为职工着想，用实际行动对职工进行高温下的关爱。不过，在为这些充满人性光辉的举措欢欣之余，心中还是有点发虚，没有制度的支撑，这种清凉的关怀能有多深，有多远？
不错，这些企业的举措有着它自身的逻辑，一种是企业负责人能将心比心，对职工充满体谅，能站在劳动者的立场思考问题，用时髦点的话说，叫“身上流淌着道德的血液”；还一种是企业负责人抱着“欲利己先利他”的哲学在这样做，道理很简单，不让职工凉爽，职工精神不爽，做起事来不爽，到头来还是老板自己不爽。尽管动机有别，但甭管怎么说，对劳动者而言，这是切实的受益。
显然，为这些受益的劳动者高兴的同时，不能忘了那些“烦闷”的劳动者。保护劳动者的“高温权益”，不能只寄希望于企业的人性关怀与利他哲学，劳动者最好的清凉剂应该是制度。说起制度来，让人不得不汗颜，我们的《防暑降温措施暂行条例》自1960年颁布后，“暂行”了51年，既不具备强制效力，也早与时代脱节，保护不了劳动者的“高温权益”，而《劳动法》对高温环境下劳动保护的规定又失之模糊，可操作性不足。基于此，国内一些地方的做法是高温时节发发通知、出出规定，这些通知和规定对于保护劳动者的“高温权益”到底起多大作用，还是不敢乐观。在不少情况下，劳动者能不能在高温时节享受权益，还得靠运气。
是故，在越来越多的企业尊重和维护劳动者“高温权益”的情势下，能不能进一步把这种关怀往制度方面引导呢？有了制度，保护劳动者的“高温权益”才会普遍化和实质化。
