非公企业党组织组建率提升13.8%，提交入党申请的人数猛增至260名……这是今年上半年秀洲区非公企业党建工作出现的一组可喜数据。
其背后折射出的现象，正益大厦楼宇党建联合委员会组织委员金士水给了这样的解释：区里派驻的“党务红领”发挥了重要作用，特别是通过规范化运作指导、专业化的培训、榜样力量的推动等，极大地提升了非公企业党建水平。
今年初，秀洲区委组织部门在调研中发现，非公企业开展党建工作中，普遍存在人员流动性强，党员流动性强，缺乏归属感，思想上要求进步的人较难找到向党组织靠拢的机会等问题。通过调查摸底，30多名熟悉企业党建工作、了解企业生产经营的相关机关党员被纳入秀洲区“党务红领智力库”。今年4月，9名“党务红领”率先进驻9家企业进行试点。
“党务红领”作用到底有多大？“让企业增了动力，党建添了活力。”秀洲区委组织部副部长陈雅琴一言以蔽之。
记者在采访中了解到，9名“党务红领”入驻试点企业后，围绕非公企业党组织组建率低、党建水平不够高、党务人员能力不够强、党务工作不够规范等难题，进行了积极的探索实践，基本上破解了上述难题。
组织建起来了，组织活动正常了……不拿企业一分钱的“党务红领”驻企后，利用与企业主每周一次工作安排交流、每月一次工作计划汇报及列席企业经营管理层会议等机会，向企业经营管理层宣传国家扶助企业发展的有关优惠政策，坚定公司领导层克难攻坚、逆势发展的信心。同时，通过上党课、举行形势报告会等方式，广泛开展形势教育，通过公开栏、厂报厂刊、企业网站、与党员职工谈心谈话等形式，加强与职工的思想沟通，引导广大员工认清企业发展优势，坚定渡过难关的信心。
“大多数非公企业主有建立和加强企业党组织的愿望，关键是他们都忙于事务，也不懂如何去做这项工作。这让我们找到了工作突破口。”“党务红领”徐志坤如是说。他被派驻的企业礼海机械(嘉兴)有限公司创办于2001年，现已有21名党员，可一直不知如何组建企业党组织，这次区里派了“党务红领”后，在其指导和协助下，不到一个月就把企业党支部建了起来。“企业有了党支部，员工就有了主心骨。”王江泾礼海支部书记胡加惠感慨地说。
党务有了好帮手，企业发展增动力。“如何在工作流动性较强的企业中，保证职工队伍特别是骨干人员的稳定，一直是我们企业想破解的难题，‘党务红领’的到来，为我们提升企业党组织建设水平增添了活力，也让我们找到了破解稳定企业员工难题的答案。”浙江生辉照明有限公司党支部书记蔡耀告诉记者。
就这两个月，他们企业只有6名党员的支部，一下子收到了12名员工递交的入党申请书，“都是些思想上要求进步，工作上积极肯干的同志。”尽管现在是生产旺季，但看到优秀员工积极向上的思想诉求，蔡耀和派驻在他们企业的“党务红领”施太成兴奋不已，公司打算尽快让这12名员工脱产，去参加入党积极分子培训，并将在新建的企业办公楼里，把党员活动室建好。
有着近30年党龄的区安监局正局级巡视员徐雪根派到欣悦天丝企业担任“党务红领”后深入调研，在短短的3个月内，先后提出了提高企业和谐人文文化、开展企业安全生产标准化建设、实现企业生产全年无伤亡等工作承诺12项，其中4项已开始实施，5项已列入公司季度工作议程。同时，还5次协调市、区有关金融机构解决融资难题。
通过“党务红领”的指导，一些党组织的工作更加规范了，党员作用得到了较好发挥。区委组织部有关负责人表示，非公企业派驻“党务红领”，为其提升党建水平、创建“双强”党组织探索出了一条新路。接下来，秀洲将通过首批“党务红领”实践经验的交流、总结、提升，不断提质扩面，全面提升全区非公企业党建水平，为企业转型发展服务。
