2011年1月13日 09：16

　　记者近日在市人力资源中心市场看到，不仅进场求职的人数屈指可数，就连屡屡挤爆招聘席位的用人单位数也出现大幅下降。尽管市场日趋冷清，但企业用工需求却丝毫未减，“招工难”在一些企业也显得更为突出。有关人士认为，目前农民工开始大批返乡，企业招工增量渠道收窄，如何做好劳动力存量保证今年的生产不出现大的波动尤为重要。

　　进场求职人数、用人单位数双双下降，也导致了招聘、求职效果的明显下降。记者看到，场内不少用人单位的招聘摊位前几乎无人问津，求职人员也大都来回看，上前咨询洽谈的并不多。四川小伙小林提起自己的求职设想，不由得连连摇头：“本打算趁着年前企业用人紧缺的时候找份好点的工作，结果看了一圈下来，并没有合适的工作。进来的企业太少了，可供选择的机会也少了。”和小林的想法相同，受访的不少求职人员都抱着年前好找工作的思想进来，结果求职效果并不理想。

　　刚刚过去的一年，我市很多企业面临着“不怕没活干、就怕没人干”的尴尬局面，招聘热情空前高涨，进场招聘的用人单位数一般在130家左右，高峰时达到160家左右。进场招聘数锐减是否意味着“招工难”得到缓解？记者在采访中发现，其实不然，招工形势或将更加严峻。一家餐饮企业负责人刘女士告诉记者，随着春节的临近，餐饮业进入最为火暴的时候，然而目前企业还存在着30人的缺口，上午的招聘也很不理想，达成意向的仅有3人。一方面是用工紧张，另一方面，一些员工开始着手准备回家的事，用工将更为趋紧。一家机械制造企业负责招聘的方先生告诉记者，目前已有个别员工陆续提出辞职，春节前辞职数可能还会上升，用工缺口也将继续扩大。

　　在总体冷清的市场里，一家汽车零部件企业的招聘显得格外醒目，招聘台前前来求职的人络绎不绝，有时还排起了长长的队伍。这家企业“作业员”职位开出的工资标准达到3000元每月，而且招聘条件也相对宽松。负责招聘的于先生对当天的招聘比较满意，他告诉记者，自己也是从一线成长起来的，很能体谅员工的需求。做大做强企业，在给员工提供较高的薪资水平外，招聘时主动与求职者沟通，站在求职者的角度解答求职者的疑问，对招聘来说可以起到极为重要的作用。

　　尽管“招工难”让不少企业感到担忧，但企业普遍认为，春节前劳动力市场的冷清在预料之中，而且也做好了应对节前节后生产的劳动力准备，尽量将劳动力因素的影响降到最低。方先生认为，在当前劳动力增长缺乏动力的同时，企业做好存量至关重要。而做好存量，最为重要的就是把“关爱”化为实实在在的行动。正因企业在这方面得到了员工的认可，春节对企业的影响几乎为零。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 记者 余延青 　　　编辑： 谢冬妹