2010年12月11日 08：14

    虽然距离春节还有一个多月，但平湖市部分劳动密集型企业已遭遇“旧人流失、新人难招”的尴尬。其中一些企业的招工负责人大吐苦水：“抢人潮”比往年提前了一个多月，蓝领已成为稀缺资源，哪怕是给高级技工一再涨薪酬，仍然招不到合适的工人。据该市有关部门初步统计，目前，该市非公企业缺工量超过1万人，新一波的“用工荒”提前来袭。

　　普工岗位“粥多僧少”

　　在平湖市前不久举行的一场招聘会上，缝纫、箱包、电子、五金机械、化工能源、生物医药、三产服务业等八大类专业人才需求较为迫切。平湖市就业服务管理处负责人说，缝纫车工、箱包工、电子装配工、服务员等均是紧缺的工种。据介绍，从9月份开始，企业用工已经吃紧，最缺的是普通操作工。

　　工人难招、投产推迟是迈豪登服饰公司决策者的最大苦恼。这家公司去年投资6600万元新上马的60条现代化生产线，原来计划今年10月投产，但一时难以招到合适的工人，以致新上马的生产线无法按期开工。据介绍，该公司所需工人数超过1000人，今年年底投产还有相当大的难度。

　　平湖市嘉业劳务服务有限公司总经理王先生来自河南，他利用自己家乡的人际关系，帮企业对接的劳务人员都来自河南当地的技校和职校。他说：“这几年，河南、四川、安徽等地经济发展迅速，愿意出来打工的年轻人越来越少。”

　　技工岗位“一工难求”

　　因为招工难，许多企业提高了技术人员的工资薪酬，有的企业甚至开出年薪8万元、10万元招聘高级技工。尽管如此，技工岗位仍然“一工难求”。

　　为了招聘高级钳工，平湖某大型制造企业人力资源部主管李先生每天早上第一个跨进人才市场的大门，晚上最后一个走出大门。10天过去了，可想招的高级钳工始终没有招到。

　　“来应聘的倒是不少，可一般大多是初级钳工，中级钳工也很少，更别说高级钳工了。现在技术院校里学钳工的人那么多，可我们想招个高级钳工比登天还难。在这个人才市场，只要是跟我们一样招聘高级蓝领的，基本上都会受到冷落。”愁眉不展的李先生感叹，这已经是他们公司第三次来招聘高级钳工了。

　　平湖新能源电子公司曾打出“高级蓝领年薪10万元”的招工广告，但如此丰厚的待遇仍招不到合适的人才。“现在真是两难，一方面，求职者众多；另一方面，真正有经验、有技能者很少，特别是具有3至5年工作经验的机械类、设备维修工程师等，更是企业急需的人才。”一外资企业人力资源部负责人表示，招个经理能够百里挑一，招个高级技师却是“大海捞针”。

　　亟待“有形之手”强力引导

　　平湖市人力资源市场统计数据显示，平湖市技工队伍中高级技工（含以上）占技术工人的比重仅为12％左右，而按照国际劳工组织提供的发达国家的合理布局，中高级技工分别应为三分之一，而随着老一代高级技能人才的逐渐退休，很多企业原本就奇缺的高级技能人才出现断层现象，并已影响企业的发展。据了解，由于技术工人尤其是高级技能人才严重短缺，一些企业引进的先进机械设备无人能操作。

　　浙江重型机床有限公司人力资源部负责人说，高职生特别是取得了高级职业资格证的技能人才非常受欢迎。但他遗憾地表示，有文化的年轻人不愿意学手艺，是造成“技工荒”的重要原因之一。嘉兴蒙士特服装有限公司董事长李士林则坦言：“愿意当工人的人越来越少了，能把高级蓝领作为自己理想的人更是稀有。”

　　“市场失灵，亟待‘有形之手’强力引导。”嘉兴学院商学院副教授张英红认为，现在众多企业感到招工难、难招工，政府部门有义务也有责任帮助企业解决成长中的烦恼。比如说，可由当地劳动就业部门牵头，到中西部劳动力丰富的地区寻求人力资源培训合作，再根据企业的用工需求实行订单式培训，从而有效地解决企业“用工荒”。

　　针对连年出现的“用工荒”难题，相关人士呼吁用人单位除了加薪外，还应当通过产业转移或转型提升，寻求企业用工方式的根本性改变。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 　　　编辑： 张兆利