2010年12月3日 08：21

    “给员工一个好心情、一份好薪水、一个好环境，员工就会真正有归属感。”昨天，平湖市总工会有关负责人说，推行工资协商，尊重员工诉求，让员工分享企业进步和成就，该市规模以上的非公企业中有七成企业员工稳定率达到95%。 

　　开展工资协商，释放员工激情，是平湖非公企业稳定员工的法宝。平湖新成达集团的总经理办公室副主任李建华说，该集团6年前开始搞工资集体协商，连续6年来员工工资年均提高7%至15%。服装缝纫车间员工王一民说，自从和企业签订了集体合同，每年工资都会增长，现在月工资已涨到了2800元。来自贵州的新居民员工宋放军坦言，工资待遇好、工作环境好，干活心情就会好。正是看中这些条件，宋放军在新成达集团一干就是9年多。

　　平湖市非公企业通过推选协商代表、发出工资要约、形成会议决议等环节，就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，形成统一的工资待遇标准或增长方案，实现由工会代表职工与企业经营者共同参与、共同决定劳动者工资，让员工实现了体面劳动。据平湖市总工会有关负责人介绍，自2002年开展工资集体协商试点以来，该市工资集体协商目前已覆盖了3000多家企业，占建立工会企业总数的95.5%，预计明年实行工资集体协商的企业达98%以上。

　　尊重员工诉求，解除员工烦恼，是平湖非公企业提高员工向心力的路径。浙江依爱夫纺织有限公司每个车间的一处墙上，常年挂着光荣榜，每天厂广播里播放着员工的先进事迹，用以激励员工们积极向上的“斗志”。4年前应聘到依爱夫公司工作的新居民员工杨燕梅，公司尊其意愿，将她培养为一名服装打样操作工。从事这项技术活后，杨燕梅勤奋钻研，很快能够独当一面，一手电脑打样活干得特漂亮，每次考核都得到专家好评。如今的杨燕梅凭着过硬的技术，每月平均收入3000多元，最高时候工资加上奖金拿到了近4000元。杨燕梅自豪地说，她除了是一名技术人员外，还是公司里的“优秀外来务工者”。

　　来自湖南的新居民员工李海英，今年8月当上了依爱夫公司缝纫车间三组小组长，现在每月收入3500多元，比在另一家企业打工的丈夫收入要高出不少。提起公司的好处，已干满4年的李海英如数家珍：公司专门成立了“爱心基金”，帮助有困难的员工解决生活困难；聘请专家给员工进行专业知识培训、打造先进团队……李海英说：“城里上班的人有的福利待遇，新居民员工都能够享受。像女工生孩子有产假，男员工也有7天陪产假。”

　　据了解，在新居民员工占70%的依爱夫公司，很多新居民员工成为技术骨干或是班组长。公司工会主席李思逵说，员工与企业友善互动，企业自然和谐起来，公司员工流失率多年来一直控制在5%以内。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 记者 陶克强 通讯员 徐志良 　　　编辑： 朱琴燕