官员选任制度加速创新 大范围公开选拔中高层领导干部成趋势
2010年12月4日 07：48
中国大范围公开选拔中高层领导干部 
资料图片
一场面向社会公开选拔中高层领导干部的行动正在中国各地陆续展开，涉及地域范围之大、岗位职务之多，是以前未曾有过的。迄今，包括北京、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳、天津、海南、贵州、吉林、山东、新疆在内的十几个省(市、自治区)，均已公开选拔副厅级以上职务领导，招考数量近400人。
对此，吉林省委组织部副部长庄严表示，长期以来，中国实行单纯由组织任命中高级干部制度，干部考察范围很局限，而公开选拔则使有能力的人脱颖而出，这正是公选的优势体现。
……………………………………………………………………………………
解析地方“公推公选”：领导干部选拔竞争性趋势加强
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，是用人制度的重大创新。十七届四中全会《决定》再次强调，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。
各地情况：
内蒙古公开选拔副厅级领导干部进入面试人员名单的公告
新疆维吾尔自治区2010年面向社会公开选拔厅级领导干部公告
北京最大规模干部公选揭晓5名新任副局级领导亮相
江西面向全省公开选拔30名副厅级领导干部
天津市公开选拔领导干部101名局级人选进入考察阶段
上海公开选拔招聘300多个局处级干部和国企管理者
陕西公开选拔副厅级领导干部159人通过资格审查
青海省2010年公开选拔副厅级领导干部面试人员名单
安徽公推公选副厅级干部82名考察名单公布
江苏公推公选30名“副厅”特邀考官手握20%决定权
相关评论： 希望公开选拔干部有更多有益尝试
这种差额选拔，改变了以往候选人与职位基本是一对一的办法，有利于坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，有利于实现选人用人民主化、科学化，有利于提高干部的正确政绩意识、竞争意识和群众公认意识。
公开选拔干部职位趋向高官化意味啥？
干部“公选”，每个环节都决定成败
坚持“干什么考什么”网友期盼“阳光公选”
选用干部“四有论”令哪些人彻底失望？
来源：
新华网
作者：
编辑：
朱琴燕
|
