一位来自乡镇的基层干部这次过五关斩六将，顺利考上副处级领导干部预备人选后深有感触地说：“这次公开选拔，让我真正理解了‘凭实力竞争，让真才胜出’的深刻含义。只要你有真才实学，就一定能在竞争的舞台上找到最适合你发挥才干的岗位。”

　　让各类人才都有机会参与

　　公开选拔打破类别界限

　　公开选拔副处级领导干部预备人选的报名范围如何框定？是按照惯例框定在机关事业单位的科级干部，还是将选才的视野放宽，不拘一格地将眼光投向原来并未注意的领域？这一直是社会关注的焦点。

　　市委组织部干部综合处负责人告诉记者，以竞争的形式来选拔副处级领导干部预备人选，这在嘉兴市还是首次。这次竞争性选拔15名副处级领导干部预备人选，全部面向机关、企事业单位具有相应资格条件的人员选拔，此举就是为了打通党政机关、事业单位、企业之间人才交流的渠道，有利于盘活体制内外、行业内外的各类干部人才资源，畅通交流渠道，进一步增强干部队伍活力。而这次报名者的年龄为75后和80后并担任过副科3年、正科2年以上的年轻干部，主要考虑是解决近期可用年轻干部储备不足的问题。

　　今年34岁的倪方雁是浙江天程律师事务所的一名律师，当听到像他这样通过司法考试并执业满6年的律师也符合这次公开选拔的报名条件时，立马就报了名。尽管由于他平日更多关心的是法律，对政务了解不多，在这次选拔考试的笔试环节就被淘汰，可他还是对这次放宽视野选人才的做法十分满意。我市这次公开选拔打破了职业类别界限，“破格”允许律师参与选拔，在律师界引起了强烈反响。

　　1977年出生的南湖区建设街道党工委委员、建设派出所所长钟伟华也报名参加了这次公开选拔，最终考上了副处级领导干部预备人选。他认为像他这样的年轻干部，身处公安第一线，能有机会参加选拔，既是一个机遇，也是对基层工作的肯定，以后一定要在新的岗位上施展才能，对得起党和人民的信任。

　　在符合条件的196名报名者中，有6人是大型国企的现任中层正、副职负责人；新经济组织、新社会组织的18人大多是律师事务所的律师和民营企业的老总。报名者中，80后年轻干部有18人，占9.2%，年龄最小的为1982年出生。

　　将能力素质充分展示

　　公开选拔注重干部质量

　　公开选拔仅仅是出几张考卷考一下？还是真正将考生的能力素质充分挖掘出来？这也是盘桓在这次公开选拔副处级领导干部预备人选决策人头脑中的一个大问题。

　　嘉善县罗星街道党委副书记、县归谷园区管委会常务副主任施晓松这次经过层层考试选拔，入选副处级领导干部预备人选名单。谈起这次公开选拔，这位原是搞林业工作的基层干部情不自禁地说：“这次的公开选拔，不仅有题目紧密联系实际的笔试、面试，而且还有调研、答辩，这对于我们这些在基层干事的人来说得益匪浅，从而也使我们深切认识到，当好一名领导干部，既要有理论功底，又要有实实在在干事的能力。”

　　市委常委、组织部长杨立平说，这次竞争性选拔副处级领导干部预备人选，体现了基层导向，突出了能力素质，要通过竞争性选拔的形式，真正将品德好、能力强、作风实的干部选拔出来。

　　因此，在量化赋分中，更加注重了基层工作经历，对每名竞选者不仅根据其职务级别、任职经历及奖励惩处等因素进行量化，而且还对竞选者的多岗位任职经历，基层工作经历，挂职锻炼经历，援疆、援藏、援川、援青工作经历，参与市级以上中心工作等都进行量化赋分，从而体现了注重基层工作经历的导向。

　　笔试、面试也是考察应试者能力素质的重要一环。在这次的试题中，着重于通过主观题型，测试考生的综合素质。笔试题的主打题通过先进的多媒体手段，先行播放近几年来嘉兴经济社会发展的8个片断，应试者需对嘉兴经济社会发展的实际，从理论上进行分析归纳，并提出自己的见解。舆情分析题、情景写作题都十分有创意。3道面试题也新颖务实，既考查了考生的理论政策水平，更考查了其在工作中的组织协调能力和解决实际问题能力，以及做群众工作的方法和水平。

　　为真正实现凭实力竞争、让真才胜出，这次竞争性选拔副处级领导干部预备人选，首次增设了调研答辩，以考量考生的研判问题综合实力。30名入围考察人员分成3组，分别到嘉兴科技城、嘉兴市水利局、嘉兴市环保局和嘉善县姚庄镇实地调研。考生将调研情况在封闭状态下独立写成5000字的调研报告，并接受答辩组的答辩。考察期间还引进了心理素质测试，对考生的心理素质是否健康向上作评判，这对考察考生是否胜任工作起着一定的参考作用。

　　将家庭成员一并公示

　　公开选拔实现阳光操作

　　这次公开选拔，从报名、考试直至任用公示，所有信息全部公开，全过程始终置于群众的监督之下，实现了“公开、公平、公正”的要求。

　　为了强化群众监督，这次公开选拔副处级领导干部预备人选，在邀请“两代表一委员”以及干部群众代表作为群众评委的基础上，为进一步扩大群众对干部工作的参与面，提高干部工作的公信度，还延用了2009年面向社会通过自荐报名和组织推荐相结合的方式，公开聘请了30名群众监督员，对整个公开选拔工作进行全程监督，真正做到了群众监督与组织监督相结合，场内监督与场外监督相结合，过程监督与结果监督相结合。

　　来自南湖区南湖街道桂苑社区的吴亚萍，已是第二次参加嘉兴市公开选拔领导干部工作现场监督，亲眼目睹了这次公开选拔的报名、笔试、面试等过程。这名群众监督员深有感触地对记者说：“这次公开选拔真过硬，真正体现了‘公开、公平、公正’的原则，我们信服。”

　　要使考生在阳光舞台上进行实力竞争，面试是一个重要环节。这次公开选拔的面试除了专家评委外，还邀请了“两代表一委员”、群众监督员、特邀联络员、组织人事干部等20人作为群众评委。这些群众评委除了见证面试过程外，还对考生的面试情况打分。群众评委的分值占整个面试分的30%，如此高的权重比例，是进一步注重民意的充分体现。

　　为确保考试全程的公开透明，公开选拔过程的每一环节，不论是考生成绩发布的公告，还是各项工作开展的进展实况，公选办公室都在新闻媒体、各大网站上公之于众，让群众充分了解这次公开选拔的进程。因此，许多群众都对这次选拔十分关注和满意。在“嘉兴在线”网站上，网民发表的帖子《一道有意思的题（我市选拔副处级干部笔试题）》，点击数达到5000多次，成为该网站的热帖之一。

　　群众往往对领导干部的选拔任用非常敏感，总想知道选拔任用的背后是什么，有没有暗箱操作？因此，我市这次在公开选拔的15名副处级领导干部预备人选的公示中，不仅在报纸上公示了拟任用的副处级领导干部预备人选本人的照片、学历、工作简历、现任职务等，还在红船网上公开了其配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份。据了解，这一做法在全国尚无先例。在公示名单中，如拟提拔对象朱雪良的妻子是桐乡市卫生监督所乌镇分所的职工，父母亲都是桐乡市的普通农民；拟提拔对象周建杰的妻子待业，父母亲分别是平湖市的退休工人和普通农民；还有一些拟提拔对象的父母或妻子都是一般的公务员或教师等。嘉兴市委组织部干部综合处负责人告诉记者，对选拔任用的领导干部的个人及家庭情况予以公开，不仅能消除人们对任用干部的种种猜疑，而且也是对干部队伍建设和干部自身素质的负责。

　　由于这次公开选拔副处级领导干部预备人选工作，注重了群众参与的广度和深度，做到了全过程公开透明，因此广大干部群众对选人用人公信度比较满意。