2010年11月3日 08：14

    高房价逼得一些职场白领逃离“北上广”，很多高校毕业生也选择了返乡就业、创业。既然返乡已逐渐形成潮流，这是否意味着我们可以坐在家里，静等学子们学成归来？近年来，平湖市的做法是充分准备、热情迎接。平湖市人事部门透露的一个细节让人感动：在每次去西安、武汉等地招聘之前，人事部门会给当地的平湖籍毕业生写一封信，全面告知该市招聘信息并欢迎他们返乡。平湖市上下的共同努力收到了成效，最新统计数据显示，截至9月底，今年平湖已接收平湖籍毕业生2029名，高校毕业生回原籍初次就业率达87%。

　　很多毕业生想回家乡，平湖市没有坐着等他们回来，而是走出门外逐个迎接，将信都送到了毕业生手上。试想那些正在四处找工作的平湖籍学生收到信后，心里应该会多一分对家乡的温暖体验，多一分在家乡工作的畅想。既提供信息服务，又用家乡情来感召，学子们返乡的可能性自然会大大增加。

　　“21世纪什么最重要？人才！”无论是电影里的娱乐化表达，还是“人才资源是第一资源”这样的论断，人才的重要性已经得到社会公认。然而，基本观念的趋同，并不代表大家在行动中也会一致。什么样的人是人才？用什么措施吸引人才？这些都是容易产生分歧的地方。以接纳嘉兴籍毕业生为例，如果把毕业生看作是由于越不过大城市的高门槛而无奈返乡寻找饭碗的学生，那么，有这种想法的人恐怕就不会把毕业生当作人才，至少不是高素质的人才。当然，更谈不上什么主动服务毕业生，积极为毕业生营造良好就业环境了。

　　尽管高校毕业生就业难，但他们仍然是高素质群体。这些刚出校门的“社会新鲜人”，也可能并不是当地目前紧缺的领军人才，但是，他们未来的成长空间巨大。嘉兴籍学生对家乡有特殊感情，从内心深处希望家乡变得越来越好，他们热爱嘉兴建设嘉兴的愿望，以及他们对于城市长远发展的贡献不应被低估。

　　如何对待返乡大学毕业生，如同一面镜子，折射出一个地方的人才观念与态度。因为营造良好从业环境、吸纳更多人才，其实并不只针对返乡大学生。退一步说，如果一个地方对返乡毕业生的吸引力都不强，对外地人才来说谈得上有吸引力吗？

来源： 嘉兴日报 　　作者： 　　　编辑： 张兆利