2010年7月16日 08：19

    在二级以上杂志发表论文82篇，16篇论文分别获市自然科学论文二、三等奖和优秀奖，4个课题分别获区科技成果二、三等奖和市科技进步三等奖、优秀奖，1人获得省、市劳动模范，市、区卫生系统以及市、区政府人才称号……近年来，秀洲区疾控中心在业务领域交出了一份份精彩的答卷。

　　更让人欣喜的是，区疾控中心大专以上学历人员占总人数的78.56%（其中本科学历17人，占总人数的58.62%）；高级职称人数4人。充裕的人才储备，使区疾控中心能担负起各条战线的重任，并推动卫生事业的蓬勃发展，2008年和2009年接连被评为“浙江省疾病预防控制先进集体”。

　　营造氛围挖掘潜力

　　人的才能只有在特定的环境下才能尽情发挥。区疾控中心一直以来都致力于营造一个适合发挥人才潜力的良好氛围，以奋发向上的大环境鼓励人才成长。区疾控中心制定了《2008-2010年人才发展规划》和《中心优秀青年人才选拔条件和考核奖励办法》，以此指导人才的吸收、引进、培养、使用和管理。同时，还辅有详细的业务学习计划。每个科室每月都会召开一次业务学习会，每年至少开展两次学术交流活动和4次“岗位练兵”与“技术比武”。

　　对年轻医务人员来说，这些频繁的“练兵”和“比武”不是压力而是动力。现在，区疾控中心各科室对新知识的渴求蔚然成风。初出茅庐者虚心好学，肯下苦功夫钻研技术，经验丰富者毫无保留，热情指导。

　　前年，区疾控中心实施“年轻大学生下基层锻炼”活动；去年，派遣业务骨干下基层挂职；今年，又实行科长分片负责指导基层医疗单位疾病预防控制工作的制度。这些创新举措为人才提供一个个适合他们成长发展的新空间，最大限度地发挥其聪明才智和特长。

　　以情感人以理服人

　　在引入竞争机制的同时，区疾控中心不忘向职工灌输“单位是个大家庭”的思想，“家人”之间是否和谐相处直接影响家庭的兴衰。“我们让职工感受到温暖和快乐，他们在家开心，上班也一样开心。”据该中心相关负责人介绍，区疾控中心经常开展各类文体活动，或在球场上酣畅淋漓地挥汗如雨，或到全国各地领略名山大川的壮美，工作之余尽情放松。区疾控中心一直秉承着“爱工作，也要爱生活”的理念，关注职工身心健康。

　　不妒忌、不压制，为人才创造良好的心理环境。区疾控中心良好的人际关系使员工们心情舒畅，全身心投入事业，激发了工作热情和创造灵感。个人能力和专业水平与待遇挂钩的考核体系也让职工心服口服。初级职称职工可通过发表论文上升至中级职称，中级职称也可通过努力升至副高职称；反之，副高和中级职称职工如果没有继续发表论文，可能降至中级或初级职称。同时，区疾控中心提高了对论文发表和科研获奖的奖励额度。在奖金分配时，也优先考虑业务骨干，以理服人，一改过去“论资排辈”的利益分配机制。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 撰稿 沈 洁 冯 炜 　　　编辑： 张彬