2010年7月1日 07：58

    昨天，记者从区纪委获悉，今年初以来，秀洲区以开展重点岗位“勤廉双优”争创活动为抓手，借鉴副科以上领导干部监管的有效方法，努力破解“中层干部管理瓶颈”难题，延伸中层干部监管路径，实施干部监管的无缝链接，促进了机关作风建设。

　　据区纪委相关负责人介绍，区纪委成立了区重点岗位“勤廉双优”动态监管领导小组，设立动态监管领导小组办公室，以具有行政审批、行政执法、公共服务等职能的重点岗位及中层干部为主，通过单位自荐、群众要求、组织确定等方式，选定监管对象100个；对群众举报投诉、明察暗访中发现问题的岗位采用“即时纳入”的方法，随时纳入监管对象。此外，还建立由“两代表一委员”、软环境监督员和镇（村）工作人员和服务对象等1000名人员组成的监督代表库，并建立100个效能监测点和动态监管档案。

　　据悉，对于已筛选确定的监管对象，统一采用媒体公示、政务信息公开、挂牌亮牌等形式，接受社会公众的广泛监督。区纪委还将通过实施日常评价、调查评价、“公述民评”等方式，按照各重点岗位在日常工作中受理群众投诉、接受明察暗访、遵守党纪政纪等情况，结合各效能监测点的反馈，进行综合评价。综合评价结果连续两年排名末位的岗位，其主要负责人予以免职并向组织作出说明，岗位副职干部一年内不得提拔使用。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 姜鹏飞 　　　编辑： 张彬