2010年6月4日 07：51

     “虽然追讨到的只有几千元，但心里很踏实，感觉对得起胸前这块‘法律监督员’的牌子。”昨天，一名将刚处理完的案子输入网格化系统的劳动保障法律监督员自豪地说。自从秀洲区推行劳动保障监察网格化，法律监督员逐渐体会到了高效管理的魅力。

　　目前，秀洲区劳动部门已织就一张遍及各村（社区）的“大网”，划分为156个网格，配备了176名法律监督员，有效避免了监管服务中的“真空地带”，从被动调处变为主动预防。

　　法律监督员成了贴心人

　　新城街道义庄村网格内有10家个体工商户，过去他们很少与村里的法律监督员沟通。实施网格化管理后，随时去个体工商户家拜访，成了法律监督员的家常便饭。站在劳动者的立场上考虑问题，是法律监督员制胜的法宝。每逢岁末年初都是讨薪最频繁的时期，法律监督员既为劳动者的权益着想，也理解个体工商户的难处，他们像“润滑剂”一般缓和着劳资双方间的紧张气氛。“告诉双方多替对方想想，很多难题就会迎刃而解。”“我们的作用是促使大家心平气和坐下来好好谈，而不是火上浇油……”说起自己亲手处理过的纠纷，法律监督员们如数家珍。

　　助推劳资双方实现共赢

　　网格化管理实施一年多，“网内”法律监督员想尽办法为务工者维权，也有针对性地向企业负责人普法，助推劳资双方实现共赢。负责王江泾镇工业功能区网格的法律监督员告诉记者，他每个月都要抽空走访网格内的企业，详细了解各家企业劳动合同签订、工资支付及欠薪隐患。今年初至今，该网格已成功调解17起劳资纠纷，涉及金额14．58万元，让25名员工获益。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 沈 洁 　　　编辑： 张彬