2010年3月22日 07：58

    招聘现场任何一个岗位年薪均不低于3万元，最高开出20万元年薪，达成初步意向后招聘者与应聘者在酒店一对一面谈。这是记者昨天上午在秀洲区人才人力中心市场一场小型招聘会上捕捉到的新元素。这场以“领秀”为主题的2010年嘉兴市中高级人才招聘会由秀洲区的嘉兴人力人才网站和99号网站主办，面向全社会招聘中高级专业技术和管理人才。

　　主办方在区行政中心附近某商务酒店包下15个房间，用于企业负责人与应聘者一对一面谈。记者了解到，像这种新形式的精英招聘会在我市尚属首次。

　　创新引领秀洲未来

　　与以往招聘会上熙熙攘攘、争先恐后投放简历不同，在这场20多家企业参与的小型招聘会上，记者发现，一些初出茅庐的应届毕业生积极投简历，而多数有经验人士则表现出观望的态度。“‘领秀’契合创新引领秀洲未来的发展理念，在招聘方式上也是一种创新。”区人事劳动社会保障局有关负责人称，举办本次中高级人才招聘会是为了解决当前秀洲企业专业技术人员短缺的矛盾，聚智引才助推企业转型提升。

　　为吸引高层次人才，不少企业大手笔开出高薪，记者在现场看到，浙江雅莹服装有限公司欲招聘2名设计师，从事旗下某品牌女装设计，承诺20万元年薪。这一条件吸引了不少应聘者的眼球。负责招聘的工作人员坦言，这一高薪岗位的“门槛”也很高，不仅需要员工有敏锐的时尚感，也要具备良好的沟通能力和执行力，并且熟练掌握专业设计软件。“要求很高，需要有真才实学才能胜任这个岗位啊！”一名仔细阅读了招聘要求的应聘者对记者说。 

　　采购主管、生产主管、营运经理、资深平面设计师、信息部主任……各家企业推出的岗位都具有一定技术含量。一名特地从慈溪赶来设摊招聘的企业负责人表示，这场需求少而精的招聘会给人耳目一新的感觉。

　　“领秀”将成为一种惯例

　　短短半天的招聘会显然不能满足所有企业的人才需求。对此区人才人力中心市场负责人表示，“领秀”的进程并非到此为止，这将成为秀洲区人才人力中心市场的一种惯例。在每周六固定举办的招聘会上，将开辟专区用于中高级人才招聘。同时，还将招聘信息发布到长三角各大门户网站，吸引更多应聘者。

　　据了解，“领秀”中高级人才招聘会采取人才资格准入、职位最低薪资准入、高档酒店房间一对一洽谈等方式，旨在构建企业与中高级人才的有效交流渠道，实现企业高效招聘和人才职业提升共赢。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 沈 洁 　　　编辑： 张彬