【区委组织部】村干部激励、流动党支部等多项工作再创佳绩
2010年3月15日 12：34
村干部补贴实行财政专项支付
秀洲区不断完善村干部激励保障机制
秀洲区自2004年对村干部报酬实行财政专项支付以来，极大的调动了村干部的工作积极性。图为油车港镇古窦泾村党委书记施建华国与农户一起在大棚与察看蔬菜长势
秀洲区针对全区村级组织建设中存在的村级集体经济发展滞后于村级公益事业投入、部分村干部没能按时拿到足额补贴等“难点”问题，积极采取有效形式，不断完善村干部激励保障机制，充分调动村干部的工作积极性。一是深入调查研究，制定补贴的标准和支付办法。根据对村干部队伍管理的要求，结合全区目前村干部固定补贴的状况，确定村干部补贴由基础职务补贴、规模补贴、各类补贴和奖金组成年薪制。其中村干部的规模补贴、各类补贴和奖金的具体数额由各镇、街道视情况确定。二是区镇两级分担，共同落实村干部补贴的资金。村干部基础职务补贴由区财政承担，规模补贴、各类补贴和奖金由镇财政和街道行政经费承担。基础职务补贴、规模补贴和各类补贴按月发放，奖金部分经严格考核后，每年年底由镇、街道统一一次性发放。三是注重考核监督，不断建立健全激励保障机制。村干部的考核由区委组织部、区委农办负责指导，镇、街道党委（党工委）具体组织实施。在考核监督上注重“三个结合”，切实加强激励保障机制建设。
秀洲区对村干部补贴实行财政专项支付以来，取得了以下几方面成效。主要体现为：一是加强了村干部队伍建设，不断增强村级组织的力量。有利于村干部集中精力思考村的各项工作，有效地保护和发挥好村干部工作积极性和创造性。同时，也有利于实施村干部的横向交流，加大村干部跨村交流任职力度，最终加强了村干部队伍建设。二是化解了资金紧张的矛盾，促进农村公益事业的发展。村干部补贴原来由村集体经济支付，现改为由财政专项支付，可以减少村各类管理费用，有效地缓解村兴办公益事业时遇到的资金紧张矛盾。三是健立了完善的竞争机制，提升村干部队伍整体素质。通过采取平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、组织考核与群众评议相结合的办法，对村干部进行综合评定，并实行考核结果与奖金发放相挂钩，强化村干部的争先创优意识，有效提升了村干部队伍的整体素质。
来源：
秀洲新闻网
作者：
张兆利
编辑：
张兆利
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