【区计卫局】社区卫生队伍建设、婚前医检等工作成效显著
2010年3月12日 12：20
秀洲区社区卫生队伍建设成效显著
区政府连续两年将社区卫生服务站标准化建设列为实事工程
社区医生悉心为患者服务
针对社区医生年龄知识老化、队伍青黄不接、人员更新困难的现状，秀洲区自2008年起连续2年将社区卫生服务站（软硬件）标准化建设列为政府实事工程。工程实施以来，已有近三分之二的社区卫生服务站的社区医生得到更新，社区医生的年龄、学历、知识水平明显改善，社区医生的养老问题基本得到解决，社区医生队伍建设取得显著成效。
一、具体做法
一是制定出台《关于加快社区医生队伍建设的实施意见》，计划用三年时间完成社区医生队伍更替，对达到有1名大专以上学历医生和1名中专以上学历护士的站，给予5万元的一次性奖励（区、镇〔街道〕分别按60％和40％分担），开了全市社区医生队伍建设的先河。去年已对首批通过考核验收的20个社区卫生服务站一次性奖励100万元。
二是多措并举招留社区医生。工程实施以来，全区从局、中心两个层面，以正式工、合同工、定向培养等多途径招聘社区医生102名；各社区卫生服务中心通过安排住宿、配置电（脑）视、改善伙食、兴办图书阅览室和进修、培训、轮岗及完善考核分配、提高工资福利待遇等综合措施留住人才。
二、主要成效
一是社区医生队伍素质明显改善。全区社区医生中专及以上学历人员已达到159人，其中大学本科4人，大学专科36人，中专119人。中专学历以上人员占社区医生的比例达到了60.45％。社区医生队伍的平均年龄也由2007年的55.2岁，下降到2009年的46.8岁。
二是社区卫生服务能力明显提高。社区医生队伍的更新，使全区社区卫生“六位一体”的服务能力得到全面提高，参合农民电子健康档案建档率、社区慢病的信息电脑录入和动态管理率大幅提升，社区卫生服务站的信息化率和合作医疗实时结报率均达到了100％，服务效能大大提高，社区卫生工作的人力资源成本得到有效控制。
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