2010年3月9日 08：14

    记者昨天从市劳动和社会保障局了解到，本周起市人力资源中心市场劳动力招聘会将恢复为每周二和周五举行。相关负责人表示，当前在人口红利下降，农村劳动力资源出现拐点的背景下，我市将积极向外引进劳动力，向内挖掘劳动力潜力，引导企业用足用活现有的劳动力，并着力改善劳动环境，实现劳动者体面就业，缓解招工难，逐步转工资洼地为劳动力就业高地。

　　去年下半年开始，随着经济回暖向好，招工难的苗头开始在我市显现，至去年底用工缺口达9.5万人。春节后，因为企业订单增加，新项目上马，用工形势显得更加紧张。据劳动部门节后对用工市场及一些重点企业的监测表明，用工缺口接近10万人，其中技工缺口占比在70%以上，主要集中在缝纫工、挡车工、印染工等技能型工种。从节前节后的缺口数据来看，由于节前工作得力，缺口并没有明显放大的态势，整体就业形势和企业用工形势比较稳定。

　　根据往年的节后劳动力市场来看，节后两到三个月普遍会遇到用工紧缺的情况，加上今年的特殊情况，我市在节后第一天即开放劳动力市场，全市上下联动，举办了“春风行动”专场招聘会、农民工专场招聘会等大型招聘活动，至3月5日，市人力资源中心市场在半个月的时间里已连续举办12场劳动力招聘会。3月5日的农民工专场招聘会，全市就有12场，极大地缓解了企业的招工难，这样的招聘密度是史无前例的。据统计，从2月20日到3月5日，全市共组织招聘会50多场，进场求职人数超过12万人次。

　　从本周开始，我市人力资源中心市场劳动力招聘会将恢复到每周二和周五举行，相比春节后半月内的密集招聘，招聘密度会有所减小，但缓解招工难的长效手段将更为有力。本月10日以及本月28日，我市将组织企业分赴劳动力输出重地四川达州、贵州遵义，借助当地举办大型人力资源招聘会的时机，参加招聘活动。3月6日，市劳动保障部门与贵州遵义签署劳动力输入协议。据介绍，从去年出现招工难苗头开始，我市就已加大了向外引进劳动力的力度。去年11份以来，我市已组织13次跨区域人力资源交流合作，涉及四川、山东等9个省、市，24个县（市、区），60多所各类技术院校和当地的就业服务部门，签订合作协议80份。目前我市已在外建立合作基地81个，合作学校82所，这也为我市节后未出现大面积“用工荒”打下了基础。

　　“10万劳动力的缺口仍在可控范围内，除了全国范围内劳动力总量大于企业需求外，本地劳动力也还有很大的挖掘潜力。”市劳动保障部门负责人叶伟达认为，我市农村地区正在推行的“两分两换”，在实现农民城镇化就业的同时，为缓解企业用工提供了可能。目前，市劳动保障部门正在“两分两换”试点地区开展新型的劳动力转移就业新模式，加快离土离乡一产人员向二、三产转移的步伐。在人口红利下降，劳动力资源趋紧的情况下，这项工作也是解决用工难的战略性举措。此外，嘉兴着力打造的“不欠薪城市”品牌、“平安嘉兴”品牌等，都将逐步提升嘉兴对劳动力资源的吸引力。

　　据分析，外面的劳动力供给有保障、嘉兴的劳动力能够充分就业，企业转型升级加快，工资水平逐步提高，员工的归属感增强后，嘉兴的工资洼地就会变成劳动力就业的高地，招工也就不会难了。据劳动保障部门调查显示，我市一些企业的员工平均流失率达到5%。在政府强化有形之手的同时，作为用工主体的企业在市场这只无形之手下，如何做好招人之后留人这篇文章，恐怕是值得深思的问题。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 余延青 　　　编辑： 张彬