招聘会现场。
招聘单位出动“人肉展板”。杨彦 摄
提供12000个岗位，30000人进场，找工的淡定招工的愁
经过一个春节的蛰伏，才市即将进入“金三银四”的黄金时期。昨天，南京多场招聘会拉开帷幕，一片红火。其中，南京人才市场在南京国展中心举办年后首场大型综合性招聘会，883家招聘单位提供了12000个岗位，引来了3万多求职者入场；南京毕业生就业指导服务中心的“新春首场高校毕业生公益招聘会”也提供了2000多岗位，岗位数量均为历年最高。
在招聘会现场，记者看到，单位要人也是急吼吼，一些单位还想方设法出奇招；而找工作的就“淡定”许多，“再看看”的心态比较普遍。专家表示，虽然节后才市供需两旺，但结构性矛盾依旧突出，要和招聘单位成功对接，毕业生还得放平心态。
招聘单位
急吼吼出动“人肉展板”
“找好工作，到830！”“展位789，一起往前走！”在招聘会两个厅的交界处，记者看到了一排“人肉展板”——手提着写明了用人单位、招聘岗位并且特别强调展位号的白纸，还互相比着吆喝。原来，这是招聘单位在想方设法吸引求职者注意。
“虽然有展位平面图，可那么多展位，进来了我都晕。我们的展位位置比较偏，人流量一直不大，所以我坐不住了，叫上公司的人一起去吆喝。”一家土地房地产资产评估咨询公司的刘经理这样告诉记者，他的举动也引来了其他同样境遇的公司纷纷效仿。
新年第一场招聘会，招聘单位给人留下的印象是急吼吼，除了费劲吆喝外，还特别体现在岗位数量上。记者在现场看到，不少单位提供岗位特别“慷慨”，如金盛集团、雨润集团这样的大公司，提供岗位有七八十个，一些规模较小的公司要人也很豪气，南京市珠江路上一家电子产品销售连锁公司招聘公告上就要销售人员20人。招聘负责人汪小姐告诉记者，公司有近30家分店，销售岗位流动性大，每年年前都有一批员工离职，所以年后青黄不接，特别需要人。求职人员
心态淡定很想“再看看”
“你急什么，这么大的场子，先逛逛，回来再投也来得及。”招聘会入口附近，一位想排队投简历的男生被同伴拉住了。对于同伴的建议，男生也没有异议，笑了笑就和同伴一起往里走去。
招工的没了往日的“气定神闲”，找工的却“淡定”了很多。虽然绝大多数求职者都认为找工作是当务之急，但“再看看”的心态比较普遍，对求职难度也大多认为“还好”。
新年的才市，因打算放弃考研的应届毕业生以及年前辞职、年后找工的往届生两类人群增多而壮大了起来。南京中医药大学的小丁就是其中一员，一直在准备考研的她昨天是第一次逛招聘会。“已经查到分了，虽然分数线还没有划定，但看以往的情况过初试应该没有问题。”不过毕竟还有复试，读研能否成功还有风险，所以新年开学，她就开始试着找找工作。“看看吧，如果能找到合适的工作，我也可以放弃读研。”
专家
才市不“荒”但有结构矛盾
“爆满了！爆满了！”春节后才市的“开门红”让各人才市场都始料未及。以南京人才市场为例，节后第一周六场招聘会进场单位总数达1300家，与去年同期相比增长55%，昨天单场大型招聘会进场单位数同比增长更是达到了68%。单位要人急吼吼，从进场人数来看竞争也不算激烈，虎年就业形势是否一片大好？开年民工市场闹“民工荒”，才市是否也有类似现象？
扬子求职通专家顾问团成员、南京人才市场副主任张军分析，才市的情况并不是“荒”，而是结构性矛盾。虽然节后求职与用工需求都呈现火爆的势头，但对接上还有问题，像昨天进场的3万多求职者，能对接多少才是关键。“例如，营销职位作为实现企业经济效益的主要职位，始终是才市需求量最大的职位，本次招聘会销售类岗位也有近1500人，但事实上，此类人才流动性比较大、专业能力也更为个性化，高级营销人才由于企业对其复合型能力的要求更高则显得更为稀缺。而很多求职者对销售岗位存在偏见，考虑到工作压力、职业生涯规划等因素还不愿意应聘，这样矛盾就凸现出来了。”另外，综合性招聘会多需要有工作经验的成熟性人才，求职群体中毕业生却占了相当一部分比例，所以更需要求职者客观定位才能把握好求职旺季。
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虎年才市人才需求“洗牌”
根据南京市人才市场统计，从重点人才需求来看，今年才市的人才需求出现了“洗牌”。工程机械等专业技术人才和客服与技术支持等后续服务类人才需求排名有所上升，分别由去年的第3位和第10位升至今年的第2位和第3位。这与南京本地近几年来产业结构优化调整有关，比如软件服务外包产业崛起等。同时，这种“洗牌”情况的出现也与当前市场回暖后，企业加大创新力度、加速转型发展、创建优势品牌的实际情况有着密切的联系。
据了解，从本周到5月初，才市将进入求职机会多、对接频率高的繁荣时期。每周二至周五南京人才大厦将举办各类专业性招聘会，今日和3月14日、3月28日，节后中高级人才精品交流洽谈会也将展开，大型综合性招聘会每周六将继续在国展中心举办。才市机会众多，求职者可有针对性参加。
