2009年12月14日 14：46

　　待遇与感情双管齐下破解用工荒

　　一个企业怎样规避用工荒？平湖市许多民企的做法是，在待遇留人的基础上辅以感情留人，有效地提升了员工对企业的忠诚度。昨天，平湖市有关部门负责人告诉记者，今年以来，该市15万外来工人均月收入增加了120多元。

　　“刚来时工作状态不好，经常拖企业后腿，想不到企业没辞退我，还鼓励我好好工作。”昨天，在海达化工上班才一年的马平表示，他要好好工作回报企业。公司党支部书记李云平说，该公司通过交心谈心方式，鼓励和帮助工作状态不好的员工，引导他们快速融入企业这个大家庭。公司负责人告诉记者，今年公司组织专门人员到员工家中走访，并坚持每月一次上门家访，及时解决员工思想上的问题和生活中的困难，员工稳定率如今一直保持在95%以上。

　　员工超过4000余名的日本电产(浙江)有限公司，先后建起了职工书屋、图书室、阅览室、乒乓室、电视室、员工面食坊等娱乐休息场所，办起了篮球队、文艺表演队。来自安徽的戴祥中说：“工余时间活动丰富，这种环境令人留恋。”公司工会主席徐威说，营造良好的文化氛围，让员工分享工作乐趣，较好地调动了员工的工作激情。据了解，平湖许多企业已悟出这样一个道理，那就是做好、做活、做强企业文化这块“蛋糕”，并让更多的员工舍不得放弃这块“蛋糕”。

　　拥有1800名员工且外来务工人员占60%的浙江伴宇集团，把关心员工成长作为企业留住员工的抓手。今年11月7日，这家公司组织56名有一定服装技能的员工参加服装技师培训，全部通过考核后获得了国家承认的技师证。公司有关负责人童云娇说，给员工搭建展现自身价值的平台，能够提升员工热爱企业的忠诚度。据介绍，近三年来，该公司员工流动率均控制在3%以下。

　　“我们公司不但发放工龄工资，而且还可带薪休假，甚至连结婚、生病、奔丧也按规定给予安排。”说起善待员工的举措，来自四川广元的任小英赞不绝口：“这些待遇，以前听说在国有企业或机关、事业单位才会有，现在我们也能领到工龄工资，让我们外来员工有了正式工人的感觉。”

　　据平湖市总工会劳动保障部负责人介绍，该市2000多家服装、箱包企业为留住外来员工，采取工龄补贴、带薪休假、外出旅游、租房补贴、报销车船票等措施，营造了和谐的用工环境，满足了企业的用工需求。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 通讯员　徐志良　记者　陶克强 　　　编辑： 夏一鸣