2009年11月20日 08：22

    把年轻优秀的后备干部派到经济最困难的薄弱村去，发挥他们的优势帮助村里壮大集体经济；集合81个部门的精英，下基层帮助各镇、街道排摸并解决实际困难；推荐工作经验丰富的退居二线干部进驻非公有制企业，专职做好党建工作……记者昨天从桐乡市委组织部获悉，桐乡整合干部资源，建立人才梯队，用党建“智库”促统筹发展，在城乡一体化进程中走出了一条新路子。

　　“去年村里固定收入只有4.2万元，不过明年能翻上两番还多呢！”手里拿着村里和几家企业签订的2010年合同，盘算着明年此时至少能有20多万元的固定收入，桐乡市崇福镇店街塘村党支部书记方建清连声说，“多亏了驻村农村工作指导员，我们薄弱村的帽子终于可以甩掉了。”据悉，今年年初，桐乡市委办督查室主任马晓晖被派到店街塘村当驻村指导员后，充分挖掘各方面资源，与各部门进行协调，为拓宽该村收入来源动足了脑筋。如今，村里固定收入增加、基础设施得到改善，就连村干部队伍的面貌也和以往有了很大的不同。村民们看在眼里，希望马晓晖的任期能长些再长些。

　　据了解，为了缩小城乡差距尤其是薄弱村在经济社会发展方面与其他村的差距，桐乡市专门抽选出两个批次共30多名后备干部，进驻全市20个薄弱村进行帮扶，积极推进基层干部资源双向流动。除了发挥好后备干部的作用，桐乡的党建“智库”还不定期组团下到各镇、街道，现场排摸困难，把对基层群众的服务与促进城乡统筹发展结合起来。“乌镇车站周边的黑车问题严重”、“濮院西浜村在项目推进中出现资金周转困难”……近日，由81个部门业务骨干组成的“专家团”分赴不同镇村，对从现场排摸出来的74个问题细细梳理，准备和相关部门进行协调。

　　“围绕经济抓党建、抓好党建促发展。”自2007年起，桐乡市委选派部分退居二线的领导干部进驻非公有制企业，担任党建工作指导员，这些具有丰富工作经验的老同志如今已成为桐乡党建“智库”中不可或缺的组成部分。“我刚被派到巨匠公司时，企业仅有32名党员，现在我们成立了党总支，党员有72名，还有53名员工递交了入党申请书。”原桐乡市审计局副局长朱福泉介绍说，随着党建工作的开展，员工的向心力增强了，今年企业产值有望实现40%以上的增幅。

来源： 嘉兴在线 　　作者： 郑炜君 　　　编辑： 张彬