2009年10月29日 08：09

     每天一进办公室，秀洲区油车港镇日商投资区管委会主任助理王凯都会先看一下办公桌前的工作绩效卡，查查这个月哪些工作已完成，哪些工作还需要继续跟进，卡上清晰地写明这个月他需要完成的各项工作。“工作绩效卡就像警钟，时刻提醒我要加快工作节奏，尽快完成手头的各项工作。”

　　推行工作绩效卡，提高工作效能，是油车港镇在第三批学习实践活动中推出的举措之一。据悉，油车港镇在实施“效能大提升”活动中，推行了机关上班签到、工作点评制等一系列制度，汇集每名党员干部的“小力”，从而让全体机关干部进一步转变工作作风，全面释放出蓬勃的工作效能。

　　学习实践活动开始后，如何真正做到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”？油车港镇党委书记陈建祥把提高党员干部的工作绩效作为突破口。在他看来，现在乡镇党员干部普遍存在一些通病：缺乏工作热情，认为干好干坏一个样；办事效率低下，不作为、乱作为的行为时有发生；办公室之间协调不够，造成许多人力、财力、物力浪费。为此，油车港镇党委以学习实践活动为契机，强化管理制度，通过推行工作绩效卡等方式，增强镇党员干部的事业心和责任心，改进工作作风。

　　实行工作绩效卡考核后，油车港镇100多名机关事业单位的党员，每月都领到了一张工作绩效卡，自己的姓名、职务、职责、本月小结、下月安排等都必须填写得清清楚楚。镇党委副书记周雪军介绍说，工作绩效卡实行每月一记，一般每月小结和下月安排分别不能少于6项和5项。“不是你随便写几条工作任务就可以应付了事的，相关领导或负责人还必须在上面签署意见。”据周雪军介绍，每张工作绩效卡都在机关干部中传阅，相关负责人阅后还要签字。

　　为防止工作绩效卡上的工作只停留在纸上，油车港镇还建立了工作点评制，每个月末对镇党员干部的工作进行点评。镇主要领导对镇领导班子其他成员的工作进行点评，各条线负责人负责对下属办事人员点评，环环相扣，镇里每名工作人员的工作都有相关负责人对其进行点评。

　　对于这项新制度，镇计生办的一名党员干部坦言：“以前工作虽然感觉很忙，但大多是‘脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里’，一个月到底要干什么、干了些什么，都是糊里糊涂，有了工作绩效卡和工作点评，我就很清楚地知道最近自己需要完成的工作，而且同事和领导的许多眼睛都在盯着你，再也不能拖拖拉拉了。”

　　依靠建立起的工作监督新机制，如今油车港镇主要领导想了解任何一个人最近的工作动态，都能够从绩效卡和点评总结中直接获悉。“我们还将完善工作绩效卡考核办法，并与个人的评优、评先、奖金等挂钩，实行奖惩制度。”陈建祥表示，今后还将工作绩效卡制度进行扩面，延伸到该镇各行政村，探索完善的工作管理机制。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 欧 林 　　　编辑： 张彬