昨天上午，当记者走进秀洲区某事业单位办公室时，安徽大学新闻专业硕士毕业生小康正埋头忙着处理文件，来秀洲区工作两个月的他深有感触地说：“这是一座宜居城市。”今年上半年，区事业单位首次面向全国大规模特招硕士研究生，小康和其他13名应届毕业生从四面八方来到秀洲，奔赴各自岗位，他们中不乏来自全国一流名校的硕士毕业生，涉及法学、经济、金融等专业。为何愿意为高层次人才开辟绿色就业通道？用区人事劳动社会保障局局长沈阿珍的一句话概括：这是秀洲区经济转型发展的需要。
设法吸引高层次人才眼球
“在经济发展过程中，土地、能源、原材料等因素不同程度地制约着秀洲经济的发展步伐，只有从人才的角度弥补不足，才有可能增强发展后劲。”沈阿珍说，为此秀洲区从去年开始加大了高层次人才引进的力度，仅浙江新安国际医院一家单位就引进了73名硕士学历或拥有副高以上职称的人才。拥有嘉兴市首个企业博士后工作站的浙江嘉民塑胶有限公司更是从浙江大学等高校引进4名专家作指导，使企业产品迅速占领了行业技术制高点。
高层次人才的眼光很“高”，对他们而言，具有高新技术的科研项目才具有吸引力。今年，秀洲区启动了“八大战略性集成平台”建设，以浙江(嘉兴)科技孵化城产业平台建设为中心，构建上海交大(嘉兴)科技园、中关村长三角创新园、上海科技京城嘉兴高新技术产业园等平台，依靠公选选才、外地揽才、网络聚才、柔性引才等人才机制，吸引140多名高层次人才的眼球，其中不乏一些高学历海归人士。
现任嘉兴维高精工有限公司总经理的龚海持有英国一流商学院硕士文凭，是2008年度嘉兴市优秀留学回国人才奖获得者。拥有双硕士学位的曹立青曾留学法国，现在是嘉兴现代物流园的一名特殊的引进人才。在国际金融危机的影响下，这些海归精英选择了秀洲这块创业的热土，他们相信全区上下求贤若渴的大环境，能为自己提供施展才能的舞台。
优化高层次人才发展环境
据了解，这段时间，秀洲区有关部门正在抓紧修订完善《嘉兴市秀洲区人才工作若干规定》，高层次人才的住房补贴、工资外津贴和项目开发补助等条目还将更加优化。小康告诉记者，来秀洲区工作的他在生活上完全没有后顾之忧。入住秀洲人才公寓，30多平方米的房间内彩电、空调等设施一应俱全，每个月单位还有房租补贴。记者了解到，凡在秀洲区企事业单位工作并且入住秀洲人才公寓的人员，根据学历高低，都能享受不同数额的房租补贴。
根据相关人才政策，区政府每年都会安排人才专项资金，用于人才的培养、引进、使用和激励工作。今后几年，该区还将深入实施“163”创业创新型人才引进和培育工程。在引进高层次人才的同时，本土人才的素质提升也受到关注。现在，秀洲区部分企业老板热衷于走进高校补上EMBA课程，从创业之初“白天做老板、晚上睡地板”到现在“白天做老板、晚上看黑板”，企业家们的人才观念也在逐步转变。
