体验点：秀洲区人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心

　　【现场体验】 “我们这里平均每天要处理几万条次各种各样的信息，这么庞大的数量急需计算机操作熟练工，而普通员工的计算机水平显然没法满足需求。”日前，嘉兴市申通快递有限公司分管人事工作的杜经理来到秀洲区人力社保局职业技能鉴定中心，焦虑地向工作人员传达了企业急需计算机高级工的愿望。工作人员详细询问了培训人数和要求后，立即致电嘉兴技师学院“增援”。

　　杜经理表示，区职业技能鉴定中心就像企业的“后援团”，公司一旦出现技能操作人员短缺的现象，就到中心求助，一般在短时间内就能落实。“我们相当于‘桥梁’和‘纽带’，帮忙拉近企业和院校之间的距离。”区职业技能鉴定中心工作人员告诉记者，该中心和嘉兴南洋职业技术学院、嘉兴技师学院等院校保持密切联系，以便在企业有需求时能及时伸出援手。

　　针对申通快递公司提出的要求，嘉兴技师学院计算机专业教师根据企业业务需求制定培训计划，在该校计算机房开设培训班，为该企业50名员工提供为期一个月的计算机操作员高级工培训。

　　培训期间，申通快递公司员工系统学习了计算机基础、打字软件应用、电子表格编辑、数据管理、计算机病毒防治等课程。在培训结束后，学员们还将参加理论考试和操作考核，合格者可获得计算机操作员高级工技能等级证书。

　　没有一流的技工，就很难生产出一流的产品。近年来，  随着秀洲区“机器换人”政策的推进，越来越多的企业对职工技能水平的重视程度也在逐年增加。一些大中型企业对持有职业技能登记证书的应聘者青睐有加，甚至可以优先录取，而更多企业将技能等级证书与薪酬直接挂钩。秀洲区职业技能鉴定中心加强了与职业技术学院的联系，挖掘鉴定工种，拓展鉴定领域，加强考评员队伍建设，提高服务能力和培训鉴定水平。

　　【自我对照】 自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，区人力社保局党组坚持把群众最关心、最需要、最迫切的民生问题作为人力社保工作的出发点和落脚点，坚持从思想感情、联系服务、制度机制上解决服务群众“最后一公里”问题。局领导班子带队深入基层走访调研，听取基层群众的意见建议。通过走访、自查、座谈等形式，局党组共征集到各类意见建议102条，其中涉及“四风”方面的72条，并进行了党性剖析和自我剖析，主动查摆在遵守中央八项规定和反对“四风”方面所存在的差距和不足。

　　【整改落实】 除了为劳动者开展职业技能培训工作和鉴定工作外，区人力社保局还在基层积极举办劳动法律法规培训班，零距离服务基层群众。通过面对面督促企业规范用工管理等方式，构建和谐劳动关系，积极打造平安秀洲、和谐秀洲和“不欠薪”秀洲。同时，联合企业为劳动者提供尽可能多的就业岗位。今年年初，区人力资源和社会保障局在新塍镇佳源中心广场举办了专场招聘会，面向广大生猪养殖户，让他们足不出户就能掌握转产转业、就业创业的最新政策和信息。

　　今年上半年，区人力社保局在全区先后组织各类职业技能鉴定考试21场，岗位涉及砌筑工、管道工等多方面，累计有1091名劳动者受益，技能培训和鉴定工作为进一步扩大秀洲区技能人才队伍，提升人才技能素质打下坚实的基础。