本报讯 日前，嘉兴市2014年上半年企业用工和人力资源市场供求分析报告出炉。报告显示，今年1至6月，我市人力资源市场供求关系变化与经济转型发展关系密切，在市场整体供求两旺的同时，企业用工缺口出现了明显的收缩，但技能人才短缺问题依然突出。

　　今年上半年，全市10家人力资源市场共举办招聘会288场次，进场单位20187家，提供岗位483930个，进场求职人数379485人，达成就业意向162275人，求人倍率为1.28。与去年同期相比，岗位需求数增加16.21%，计67510个，而求职人数增加23.22%，比去年同期下降7%。其中，二季度求人倍率为1.19，是近两年来的季度最低水平。另据来自824家企业的监测结果显示，从今年3月起，缺工企业数量一路走低，企业缺工数量也从2月末的12203人降低至二季度末的4396人，供求关系趋于平衡。

　　据各产业统计数据，用人需求的下降主要来自于第二产业尤其是制造业。今年上半年，我市第二产业的岗位需求比重占总数的68%，比去年同期下降1.75个百分点，在全市9个县(市、区)，求大于供的职业依旧主要集中在第二产业。各行业全部用人需求中，66.60%的缺口来自制造业，这一数据比去年同期下降了0.79个百分点。

　　“用人缺口不断减小，说明经济转型升级的成效正在逐步显现。”市人力资源和社会保障局相关负责人分析，今年上半年，我市经济总体呈“平稳运行、转型推进、质量提升”的发展格局，尤其是战略性新兴产业、高新技术产业和装备制造业发展良好，1至5月同比增长分别达到14.9%、10.9%和7.6%，而监测到的工业企业用工量增长5.88%，这体现了用工效率正在不断提高。此外，今年我市各级人力社保部门通过加强企业用工服务、深化技能人才校企对接、强化职业技能培养等措施，也有效缓解了企业“用工难”的问题。

　　“随着‘五水共治’、‘四换三名’等措施的实施，推动企业加快转型升级，反映在人力资源市场上就是企业对人力资源的刚性需求相对减少，对技能人才的需求趋旺。”该负责人告诉记者，虽然总体缺工人数创下新低，但我市技能(技术)人才的缺口依然可观。

　　统计显示，从2013年11月开始，监测企业中技工缺工比例始终维持在15%以上，今年上半年全市人力资源市场技能(技术)人才求人倍率1.32，高于市场平均求人倍率0.04个点。此外，6月底，全市监测企业技工缺口占总缺工数的18.15%，比去年同期增加5.53个百分点。同时，全市人力资源市场对普工的需求比去年同期减少0.07个百分点，是近三年来少有的下降现象，说明我市企业转型升级成效初显。

　　“下半年，我市人资社保部门将进一步加强与有关部门、有关行业以及各类开发区、工业园区等的合作，组织开展紧缺和急需职业(工种)的专场招聘活动，增强就业服务的针对性。”这名负责人表示，我市将进一步完善人力资源市场的各项体制机制，更好地为企业和劳动者搭建对接交流平台，同时加快高技能人才实训基地建设，着力提升劳动者职业技能素质，以进一步壮大我市技能人才队伍总量，优化技能人才结构，努力满足企业对技能人才的需求。