本报讯“过年不收红包，只求转发简历——我是毕业生，我为自己转发简历。”近日，浙江财经大学东方学院财税分院的校园网上，这样一份倡议书点击次数迅速蹿高：

　　“金子也需要机会，千里马也需要伯乐的出现。希望各位毕业生能将自己的简历信息，浓缩成140字以内的文字，文字可以俏皮活泼，于过年前发布在自己的微博或者微信平台上，同时也可以@自己的专业导师，辅导员和亲朋好友求转发……”

　　近年来，微博、微信这些新媒体平台牢牢地占据了人们的日常生活。“有一次我在自己的朋友圈看到有毕业生感慨工作难找，又看到朋友的招聘启事，突然萌发出这样的想法，通过这些新媒体工具架起毕业生与用人单位之间的桥梁，不是两全其美的事吗？”活动的发起者、该校财税分院党总支书记叶颖蕊说，“依靠传统的纸质简历寻找就业单位，不仅面窄而且很被动，很容易淹没在简历堆中。而微博、微信等互动性强，在基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高。”

　　微简历创意一经发出，引来了该院毕业生的积极参与，而且E味十足：淑女的外表，男人的内心，乃积极上进靠谱青年；22岁的税务本科应届毕业生一枚，通过社会实践体验、实习工作参与等多套程序练就了十八般武艺……微简历中，大学生的个性展示显露无遗。

　　大四学生黄超是此次活动的参与者，“以前制作简历的时候，光想着要正规，不敢用一些我们自己的语言，这次微简历，我尽可能地展现一个真实的自己，希望通过周边的人脉关系，找到心仪的工作。”

　　经过寒假一个月的实践，已经有通过微简历成功就业的案例。税务专业的学生宋夏华制作的微简历“宋夏华的故事”，将自己大学四年的故事娓娓道来，经过导师郁晓的转发推荐，她被杭州某会计师事务所录用实习。而同样通过这种方式进入企业实习的钱卓琦说：“刚制作微简历时只是想试一下，没想到真的成功了，我一定要通过自己的努力，给用人单位留下好的印象。”

　　大多数企业都喜欢愿意吃苦耐劳，从底层干起的毕业生。“拥有了初级会计证书，寻求中小城市的较低起薪岗位……”大四学生黄伟伟的微简历通过老师转发之后，因为语言朴实，自评中肯，竟同时受到多个企业人事主管的青睐。

　　如今，微简历开始走红并逐渐走进了用人单位的“法眼”。“对于我们中小企业来说，举办专场招聘会费时费力，也很难招到适合的员工。而微简历推荐因为是由身边认识的人推荐，我们可以了解简历之外的情况，对于双方来说也简便易行。”杭州某科技有限公司人事总监姚先生表示。