文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力，而发挥党组织弘扬正气、积极向上和拼搏奉献的思想政治优势，以党建文化引导塑造先进的企业文化，培育企业精神，并把它渗透到企业的科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能为企业健康发展提供强大的精神力量，将企业“文化力”转化为一种无形的“生产力”。

　　近年来，秀洲区从文化视觉审视“两新”组织党建工作，深入开展“文化进两新”服务活动。在加强“两新”组织党建中，坚持以党建文化引领企业文化，着力推动“两新”组织加强企业文化建设，以此增强“两新”组织核心竞争力。党建工作与企业文化的有机结合，不仅极大地丰富了秀洲区“两新”组织党建工作的内涵，而且还促进了企业经济和党建工作、企业文化建设共同发展的多赢局面。

　　位于秀洲新区、秀洲工业园区的嘉兴协鑫环保热电有限公司，自2012年初被浙江省授予“廉政文化‘六进’示范点”后，在公司党组织的带领下，将企业党建工作与廉政文化建设充分结合，并以此作为促进企业“依法经营、规范运作、廉洁清明、和谐发展”的重要载体。在协鑫公司，公司总经理担任党支部书记，亲自挂帅任企业廉政文化建设领导小组组长，公司还把党建文化、廉政文化建设与厂务公开、民主管理相结合，将党建文化、廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业生产经营活动相互渗透。

　　作为一家热电厂，煤炭约占企业所有经营成本的70%，因此，煤炭管理也是热电企业管理的重要环节。协鑫公司除严格按照集团颁布的《燃料管理内部控制指引》的流程开展煤炭管理工作外，还成立了由生产管理部、经营计划部、财务部参与评定，各级领导审核的煤炭合格供应商制度，每月通过询比价确定优质的供货商。同时，公司聘请了浙江煤炭地质勘察院煤炭质量检测中心，对每一批煤样进行化验，以第三方的化验结果与供应商进行结算。在整个过程中，公司充分发挥多名党员担任中、高层管理岗位的优势，通过他们的全程参与，积极发挥党组织在企业经营管理中的监督和指导作用。

　　而在园区的另一家企业，浙江生辉照明电器有限公司则在“职工家园”党旗红创建中，着力培育以关爱职工生活为核心的企业党建文化，真心关爱员工。在该公司的“职工家园”党旗红平台中，通过党员划片，搭建起了“一对一”帮扶职工平台。此外，公司还组建了党员领衔的“宿舍老娘舅”职工矛盾调解服务队，“食堂红管家”职工伙食监督服务队，“宿舍啄木鸟”环境整治服务队和“职工娘家人”权益维护服务队，通过全面优化对职工的服务，有效地激发了公司员工的积极性和创造性，让职工更好地发挥自己的聪明才智，实现自己的梦想。

　　秀洲区委组织部有关负责人表示，企业文化是全体员工的共同价值观，也是形成企业核心竞争力的关键因素。党建工作对象本身就是先进文化的示范引领者。秀洲区通过“文化进两新”活动，以党建文化引领企业文化建设，培育员工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，不仅丰富了企业文化，而且有效增强了企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，促进了“两新”组织的健康发展。