实施劳动保障书面审查3787家，收取欠薪应急周转金850万元，两项指标均提前超额完成全年目标任务。劳动监察投诉举报案件结案率100%，小微企业劳动合同签订率96%……记者昨天获悉，秀洲区劳动保障形势总体平稳，全区参检单位劳动合同签订率达98.6%。

　　近年来，秀洲区劳动者的维权意识不断增强。在各类投诉和举报的案件中，拖欠工资不再是唯一的“关键词”，还包括要求缴纳社会保险金、享受年休假、获得经济补偿金和赔偿金等多方面需求。在上半年受理的170件投诉举报案件中，工资支付类142件，涉及劳动合同、经济补偿金类18件，要求缴纳社会保险、享受女职工特殊保护等其他案件10件。

　　为有效遏制建筑施工企业欠薪的问题，区人力资源和社会保障局联合区住房与城乡规划建设局在去年共同制定了工资支付管理备案制度，迄今共审核备案工程150余个，初步形成建筑企业积极主动配合处理欠薪案件的良好局面。针对目前建筑领域仍然存在一定比例的欠薪案件，业内人士认为，由于建筑业采取的是层层转包机制，承建商习惯让各工地的班组长负责支付工资，而不是将工资直接发到劳动者手中，为各项监管措施的落实带来难度。

　　针对目前用工形势和案件特点，区劳动保障部门将继续采取有效措施，维护企业和劳动者双方的合法权益。通过大力宣传各项劳动法律法规政策，提高各类用工主体尤其是私营企业和个体工商户依法用工的自觉性，增强劳动者的维权意识，努力营造健康有序的用工环境。对全区新建和在建工程项目建立合理有效的建筑工程工资支付制度，强化建筑领域工资支付备案制度，在建设工程基础验收、主体验收和竣工验收等环节加强对劳动者工资支付情况的审核，确保各在建工地每月按时足额支付工资。同时，严厉查处恶意欠薪的用工单位。

　　今年上半年，秀洲区收取35家租赁企业欠薪保证金共计80.6万元。下一步还将加大对租赁企业欠薪保证金的收缴力度。按照“谁收益，谁负责”的原则，督促房屋出租方签订承诺书，承租企业一旦发生欠薪逃逸事件，要求出租方先垫付劳动者工资。