工作不给力可能失去上升机会，群众不满意就有“下课”风险。最近，这种壮士断腕的转作风之举，着实让不少领导干部捏了把汗：因为平日工作庸、懒、散，南湖区对8名未能通过勤政考核的干部进行了约谈，明确一年之内不予提拔；因为在考核中群众反响不好、工作表现不佳，平湖市对10名预警无效的干部就地免职。

　　在中央三令五申密切干群血肉联系，集中解决“四风”问题之时，嘉兴通过健全机制，将干部作风与干部“上”、“下”直接挂钩，可谓以壮士断腕的勇气动真格、出实招。因为，转作风能否取得实绩，不能光凭良心、靠自觉，必要的制度设计和刚性约束更为关键。正所谓，领导干部有所畏，才能有所为，转作风也要动真格，才能见实效。

　　“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”，这是时下人们对“庸官懒政”现象的概括。庸官、懒官、散官似乎远不如贪官污吏危害大，但同样为百姓所深恶痛绝，原因就在于他们同样是发展的绊脚石。试想，如果在单位遇事手遮脸、见人绕道走，又怎能自觉到基层去、到一线去密切干群关系，发现解决问题；如果日常工作中“领导召见不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”，又怎能为改革攻坚逢山开路、遇河架桥？更有甚者，不负责任地盲目铺摊子、上工程，留下一堆“发展后遗症”。

　　这种无所谓的态度源于无所谓的现实。由于监督惩罚机制缺位，现实中庸官、懒官、散官“稳坐办公室，悠然见仕途”的大有人在。长此以往，难免不助长形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良风气。而作为给这种作风顽疾的一剂猛药，南湖区今年出台了《科级领导干部勤政风险预警机制实施办法》，将干部作风与评优评先乃至提拔任用直接挂钩；平湖健全了干部“能下”机制，让庸官、懒官、散官既丢面子又失位子。这种壮士断腕之举可谓惩一儆百，至少有了前车之鉴“官混混”就不敢庸、懒、散下去了。

　　期待在“三城一市”和“两富”现代化的建设过程中，会有更多地方拿出壮士断腕的勇气，让类似的制度在我市常态化、法制化、程序化，让“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”动真的、来实的，用干部转作风的实绩赢得老百姓的真心。