从今年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施，新法直指劳务派遣用工市场目前存在的“用工乱”现象，旨在规范劳务派遣用工市场秩序。记者日前从区人力资源和社会保障局获悉，秀洲区劳动保障监察大队从5月初开始在全区范围内开展了规范劳务派遣专项行动，确保新法实施后，秀洲区的劳务派遣用工市场平稳有序。

　　根据前期摸底情况，秀洲区目前正在运营的劳务派遣单位共有22家，被派遣劳动者共6962人，其劳动合同签订率为99.87%、参加社会保险率为81.91%。使用劳务派遣员工的用工单位共有20家，共计使用派遣员工3896人，占企业用工总数的48.43%，派遣员工人均月平均工资为2833.68元，基本实现同工同酬。

　　据秀洲区劳动保障监察大队相关负责人介绍，新法提高了经营劳务派遣业务的公司注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”以及“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位等规定进行了细化。以往的劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受侵害后，难以获得相应赔偿。新法提高了劳务派遣门槛，对经营劳务派遣业务实行行政许可，注册资本由原来的“不少于50万元”调整为“200万元”，对经营场所等提出了新要求，对“临时性”、“辅助性”和“替代性”工作岗位也分别作出了不同界定。

　　根据新法规定，各类劳务派遣公司将有一年的“缓冲期”用于调整并取得新的行政许可，不符合新法要求的公司可能被要求改制、增资甚至重新注册。从今年5月到7月底的规范劳务派遣专项行动将在前期摸底的基础上，逐步推广新法，为相关劳务派遣公司开展“订单式”送法服务，规范其劳务派遣用工，并加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。