新华调查

　　据新华社北京5月20日专电 2013年，高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降10%~15%，北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成——面对此现实，不少网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。

　　在就业形势不容乐观、毕业生创业难题不断的情况下，近700万就业大军如何杀出重围？

　　2013年大学毕业生

　　就业形势严峻

　　记者在采访中发现，由于今年形势不好，许多用人单位的招聘计划大大缩水，一家大型国企人力资源部工作人员甚至告诉记者：“今年本来就不打算招人，但是不招也不合适，所以还是安排了几场招聘会。”

　　在广东省高校毕业生就业工作会上，广东省教育厅长罗伟其透露，广东省2013届毕业生签约率只有30%，比去年同期低10个百分点，而根据上海市学生事务中心统计的数据显示，上海今年17.8万高校毕业生中签约率只有29%，北京地区更是只有28.24%。经过综合评估，罗伟其认为，2013年的就业形势并不比2008年好，甚至更为严峻。

　　记者了解到，一般而言，“985”“211”高校的就业率压力较小。清华大学就业指导中心主任熊义志告诉记者，尽管受了点影响，但是清华大学的就业压力并不大，今年本科生和研究生的签约率已经超过60%。然而，普通的高校就没有那么幸运了。西北一所师范院校大四学生小刘就愁眉苦脸地表示：“到哪儿都是遭受冷眼，找份工作怎么那么难啊？”小万所在班级共有46人，到目前为止，加上考研的，找到工作的也不过十几个人。

　　西北大学经济管理学院博士张霞撰文指出，随着人口高峰的到来和高校扩招，毕业生数量急剧增长，导致总量上的人才供大于求。企业对应届毕业生提出了高出学生期望的标准，一部分企业并不以招聘人才为目的，而是通过招聘过程提升自己的影响，人为提高招聘难度。

　　不少“就业歧视”影响就业前景

　　记者在调查中了解到，在严峻的就业形势下，学历歧视、学校歧视、性别歧视等“就业歧视”也在很大程度上影响了毕业生们的就业前景。

　　暨南大学硕士研究生小陈告诉记者，同样的岗位，同班男生那边简历的命中率显著高过女生，学院经常发一些招聘信息，许多都只要男生或者注明“男生优先”。

　　同为暨南大学硕士研究生的刘云飞工作找得不错，但他忘不了面试时同城一所985高校一位女生的泪水。女生很优秀，19岁就本科毕业了，但仍然没能进入最终的面试，招聘负责人的理由是：“你是女生，在业务往来和人际交往等场合适应不了。”

　　对于就业歧视，熊义志认为企业的行为有些短视：“没有哪个学生一毕业就完全达到熟练工人的要求，社会应该着力于帮助培养他们。而且，不管求职者本科从哪里来，但他们都是经过激烈竞争考进更高层次的学校，经过严格培养训练后完全达到了毕业的标准。”

　　不过一些人力资源工作人员则觉得这并非完全是就业歧视，而是在市场供需下作出的选择：“招聘一个岗位收到一大堆简历，优秀的人才那么多，不用这些办法怎么挑人啊？而且说实话，有些人确实眼高手低，完全不符合企业的要求。”

　　破解就业难题需多方面着手

　　张霞的调查显示，政府相关部门、外企和国企是大学生最青睐的三类工作单位，学校招聘会和亲友帮助被认为是最有效的两个渠道。她认为，人才的供大于求、大学生的就业期望高和高校人才培养与社会需求不相符合是造成大学生就业困境的三大主要原因。

　　中国政法大学副教授王霆认为，社会经济快速发展而我国高校教育改革相对滞后，培养的大学生存在较大的就业能力缺口，造成了我国高校毕业生结构性失业问题突出。而微观方面，黄海涛指出用人单位对大学生就业采取偏见和排斥的态度，直接导致大学生的就业权益损害或剥夺。

　　熊义志认为，要想破解就业难题，大学生要进一步调整就业观念，以更加开阔的眼界到更大的范围放飞梦想。学校也应加强宏观形势的判断，在专业设置和学生培养方面更有针对性地发力。“然而，就业问题从来就不是靠市场机制能解决的问题，要想解决这个民生之本，政府方面需要采取一些措施以促进就业，社会也应该更好地帮助完善人才培养体系。”