4月26日，我市召开市委人才工作领导小组第十六次会议暨市创业创新领军人才队伍和创新团队建设领导小组第七次会议。市委书记鲁俊出席会议并讲话。市领导连小敏、柴永强、邢海华出席会议。

　　会议总结回顾了2012年我市人才工作，充分肯定取得的成绩，认真谋划2013年全市人才工作思路，明确了全市人才工作要点，提出了新要求新举措。一是完善政策体系，制定了《创新人才遴选办法》、《高层次外国专家遴选办法》等，进一步丰富了我市“一意见两办法”政策体系。二是加强考核评估，紧紧围绕县(市、区)、机关部门、创业创新平台的作用发挥，研究了本年度重点人才工作考核评优实施办法，有助于进一步激发各类主体引才育才的积极性。建立了重点人才工程(工作)推进督查制度，形成分级督查、上下联动的工作格局。三是提升服务水平，明确了“人才服务推进年”的工作部署，建立了服务人才专项例会，定期研究人才工作的重大问题。开展领军人才企业“创业助理”选派工作，建立以市委组织部与市委人才办为总协调、市级机关部门联系县(市、区)及创业创新平台、县(市、区)联系镇(街道)及工业园区的三级组团式创业助理组织体系，成立了市、县两级创业助理队伍。探索建立海外人才工作联络站，进一步拓宽引才新渠道。

　　鲁俊在讲话中指出，要认真贯彻落实党的十八大精神，深入实施创新驱动战略，大胆探索，勇于创新，扎实做好我市人才工作。要着力处理好科研院所优势与科研成果转化的结合问题，提高科研项目的本地化、产业化程度，将科技项目的数量优势转化为生产力发展优势；要着力处理好战略性新兴产业培育与传统产业、企业转型升级的结合问题，坚持两手抓、两手都要硬，引导领军人才企业接地气；要着力处理好人才需求的多元化与人才服务的有效链接问题，对税收、土地、资金等要素问题进行一揽子研究，提高服务的集成性；要着力处理好人才引进与人才需求迫切性的有机对接问题，以需求为导向做好人才工作，切实提高工作的针对性。她要求各级各部门深入企业、园区等领域，进一步摸清人才需求，注重体制机制、激励方式等的创新，以小资金撬动大作为，在政策扶持等方面出新招、出实招、求实效，齐心协力推动人才工作再上新台阶。

　　近年来，在市委的正确领导下，我市人才工作立足“两富”、“三城”现代化建设，紧扣市委市政府中心工作，高起点谋划、大力度推进，创造了许多好经验、好做法，成效明显。2012年，全市人才资源总量达85.1万人，比上年增加7.44万人，增长9.6%。特别是“创新嘉兴·精英引领计划”实施3年多来，已先后遴选了3批285个项目，其中247个项目已完成注册。经对前两批141家企业的评估，注册资本达11.6亿元，其中领军人才个人出资4.6亿元，吸收民营资本7亿元；项目总投资近20亿元；2012年产值达14.4亿元，利润1.5亿元，纳税8000余万元，其中销售收入亿元以上企业3家、千万元以上企业17家、百万元以上企业31家。