网格化管理，提前对辖区企业进行全面摸排；针对性宣传，走进重点领域引导员工合法讨薪；多部门联动，及时将劳资纠纷化解在基层和萌芽状态……

　　根据往年经验，去年年底至今年年初，秀洲区重点围绕“欠薪”等涉企矛盾，按照“预防为主、依法调处、防止激化、及时化解”的原则，开展矛盾纠纷和社会不安定因素集中排查调处活动，积极应对元旦、春节前有可能发生的欠薪案件。去年12月至今，全区矛盾纠纷总量同比下降10%，劳动争议、生产经营、合同纠纷等涉企案件同比下降43.5%，取得明显成效。

　　排摸和宣传两手抓

　　开展矛盾纠纷和社会不安定因素集中排查调处活动，首先要摸清底数，掌握情况。早在去年12月，秀洲区司法、劳动等部门按照横向到边、纵向到底、不留死角的网格化管理要求，对辖区内企业开展全面摸排。摸清当前企业底数，及时掌握企业经营状况，并受理劳动者欠薪投诉举报。对租赁企业、服装加工企业、建筑施工企业等劳动密集型企业可能存在的矛盾纠纷隐患进行重点排查。

　　结合排摸的情况，秀洲区有针对性地开展了“送法进企业”、“送法进工地”、“送法进社区”、“送法进农户”等法律宣传活动。各司法所选择在农民工聚集地，采用主题活动，提供咨询，悬挂横幅，发放宣传资料、便民服务卡等形式宣传法律援助的相关知识，提高法律援助的知晓率，积极引导农民工在遇到年底欠薪问题时，寻求法律援助维护自身合法权益。同时，该区还积极引导用人单位履行法律责任，自觉规范用工行为和工资支付行为。

　　部门和律师齐上阵

　　为了确保矛盾纠纷和涉企案件的有效调处，秀洲区积极整合资源，加强了司法、劳动、法院、信访等部门的联系，对用工企业加强监管，强化安全意识，并引导农民工运用法律维护自己的合法权益。

　　在办理农民工劳资纠纷案件时，秀洲区引导农民工尽可能通过“信访、劳动监察、联调”以调解的方式来解决，减少诉讼负担与时间拖累；对进入仲裁或诉讼阶段的劳资纠纷，尽力推动仲裁机构、法院按照“快立、快调、快审、快结”的“四快”原则依法优先处理，尽快解决纠纷，最大限度地保护农民工的合法权益。