走进江苏吴江，发现吴江人普遍爱以笑脸迎人。这份笑意温暖亲切，同时更透着一份自信。吴江人的喜悦与自信，源于“鱼米之乡”、“丝绸之府”的滋养，更源于这方热土多年来的经济发展和社会进步。在吴江对非公企业党建展开调研，感悟种种务实创新之举，又使我们对吴江人的喜悦与自信有了另外一种解读。

　　“党建也是生产力，党建强则发展强”

　　亨通集团是江苏吴江民营企业的领头羊，企业党建工作也走在前列。

　　走进亨通集团亚洲单体产量最大的光纤生产车间，带给人最深的感受是振奋：整洁、安静的生产线上，工人们忙碌的身影井然有序，一卷卷光纤晶莹如丝；宽敞、豁亮的通道区两侧，集团党建工作的精彩展示同样令人目不暇接。

　　亨通集团党委书记、董事长崔根良介绍，2012年以来，亨通集团在市场整体低迷的情况下，仍然实现了营业收入和利润的双增长。谈及个中缘由，这位有着30多年党龄的老党员话语铿锵：“这充分印证了‘党建强则发展强’的道理。”

　　作为亨通集团的当家人，崔根良一直强调“党建也是生产力”的企业发展理念。他多次同集团职工讲，中国共产党是工人阶级的先锋队，代表先进的生产力。因此，发挥党员的作用和积极性，能够促进企业更好更快地发展。

　　在亨通集团，党建工作和生产经营互为依托、相辅相成。这一现象，被崔根良形象地比喻为“两个轮子一起转”。其实，亨通在1991年成立之初就建起了自己的党支部，最初党员只有3名，如今已经逐步发展壮大到超过600名。党员身份，成为集团内部总经理、副总经理等重要职位竞聘上岗的第一要素。而80%以上的党员坐镇各级管理岗位，更为集团稳步发展提供了强有力支撑。

　　“发展科学化，党建规范化”

　　在亨通集团总部的公示栏里，有一张特殊的公告。公告里不但公布了今年计划发展的入党积极分子名单，还对这些积极分子的优缺点进行了分析。“从2004年起，集团每个子公司的公示栏里，都必须要有这样的公告。”亨通集团党委副书记肖耀良介绍说，“这样做的目的很明确，就是要让每个积极分子能够接受集团所有员工的监督。我们从符合标准的申请人里面优中选优，就是为了把那些在生产生活中起到先锋模范作用的员工吸收进党组织。而集合了优秀人才的党组织，才具有吸引力、凝聚力和影响力。”

　　肖耀良今年5月才到亨通担任党委副书记，分管党务工作。这位原在吴江市委党校研究党建理论的教师，对党建工作情有独钟。他秉持的观点是“企业发展要科学化，党组织建设要规范化”。作为吴江第一家成立党委的民营企业，多年以来，亨通集团都在努力探索非公有制企业党建的运行模式。肖耀良介绍，亨通在七都地区的五大公司相继成立了党支部，建立了党员服务中心，并配备了党建指导员，在车间部门建立了党小组，设立了活动场所，做到了党的组织全覆盖。此外，亨通集团党委还提出明确要求：支部要重视党员活动的开展，每个月召开一次党小组会，每两个月召开支部会，集团则每个季度召开党委会。做到及时沟通思想、解决实际困难，营造出及时交流、顺畅沟通的和谐氛围。

　　设立“党员先锋岗”，划分“党员责任区”

　　在亨通集团，最让人自豪的是光纤预制棒的成功研制。这项自主创新技术的成功，打破了美国、日本对光纤预制棒技术的垄断，让国内的光纤企业不再受制于人。今年，亨通集团自主研发的大直径光纤预制棒拉丝炉成功生产，技术已达到国际一流水平。来到这个生产车间，透过纤尘不染的玻璃墙，记者看到了硕大的反应炉，上面挂着的“党员示范岗”牌子格外醒目。

　　年仅29岁、党龄7年的陈明，就是这个项目的负责人。他说：“没有我们这些党员冲锋在前，这个项目不会这么快就完成。总共8人的研发团队中，共产党员就有6名。刚开始的3个月，我们贡献出了所有的休息时间坚守在设计一线。关键时刻，党员就要发挥带头作用，要担负起这个责任。”

　　其实，像陈明这样的优秀共产党员，在亨通集团内还有很多。每年评选的优秀工作者当中，党员占到了2/3以上。集团内部各个党支部都设立了“党员先锋岗”，划分了“党员责任区”，充分发挥党员在生产创效中岗位先锋、技术先锋的模范带头作用。正因如此，亨通的党员队伍带领九千亨通人，用不到20年时间使集团成为全国线缆行业的排头兵、苏州的地标性企业，而党员在转型升级、技术创新的新一轮发展中，同样做出了重要贡献。

　　发展非公有制经济，地处太湖之滨和江苏省最南端的吴江有着独特区位优势。截至目前，吴江私营企业累计超过2.5万户，累计注册资本突破1000亿元。“多年来，吴江高度重视非公有制经济党建工作。”吴江市委组织部部长李铭介绍，吴江全面推进非公有制企业党组织党的工作有效覆盖、党员队伍有效管理、党员素质能力有效提升，全市非公有制企业党组织组建率从去年的52.3%提升到目前的93.5%，并形成了以亨通集团为代表的非公企业党建先进群体。