积极实施“创新引领”战略，注重人才培养。昨天，记者从秀洲区科技局了解到，在最近发布的省级高技能人才培养和技术创新活动计划中，秀洲区有6个项目列入计划，在此类项目领域，取得了秀洲区历史上的最好成绩，为秀洲区高技能人才培养及创新团队建设增添了新的动力。
近年来，秀洲区积极实施“创新引领”战略，重视人才队伍建设，全区自主创新氛围不断浓厚，企业创新意识持续增强，科技创新活动进一步活跃，区内企业创新发展之路步伐越走越坚定。很多企业通过建立现代企业制度、引进人才、强化培训、加强产学研合作等手段，有效挖掘创新潜力，促进自身健康科学发展。
丰富的工作经验是员工乃至企业的宝贵财富，如何充分运用经验进行技术改进？秀洲区鼓励企业在重视科技人才团队建设的同时，积极关注生产一线工人技师创造性能力的发挥。“近年来，秀洲区不少企业建立相关制度，搭建平台，积极鼓励这些已熟练掌握相关技术的高技能人才利用自身的丰富经验，组成技术创新团队，进行小发明、小创造。”秀洲区科技局相关负责人说。
小发明、小创造带来的是产品整体的提升和优化，嘉兴市科讯电子有限公司在此方面获益良多。该公司生产一线的工人技师在船舶桥楼航行值班报警器接口模块上进行了发明创造，这一小发明，显著提高了报警器的可靠性，还减少了装配成本，方便了用户安装和接线，销售市场大大拓展，企业因此找到了发展的新契机，前景光明。
除了关注企业内部的人才培养提升，秀洲区科技特派员工作也再上新台阶。今年，为更加科学、全面地考核特派员的工作成绩，秀洲计划制定出台《秀洲区入企科技特派员工作管理办法》，同时突出科技特派员整合，聚集资源，形成了市、区、镇三级联动机制。记者在采访中了解到，在特派员及入驻企业的共同努力下，2012年上半年，特派员共帮助企业引进、开发新产品、新工艺、新技术20项，协助企业申报发明专利3项，帮助企业申报项目20项，组织培训和对接活动18次。
此外，秀洲区注重人才与企业的对接，今年初以来，秀洲区科技局以“科技助转型”为主题，根据企业所提出的107项技术、人才、投融资需求，开展科技合作系列对接交流活动。在4月份的对接活动上，组织80家企业参加2012年“聚智秀洲”高层次人才·科技·资本对接峰会，同时邀请上海交大、浙江大学等8所大院名校和6所科技金融机构参与峰会，会上，达成合作意向十多个。
