作为全区经济建设的主战场，位于秀洲新区、秀洲工业园区的一个个企业成为“我们的价值观”大讨论活动的主阵地之一。大讨论活动伊始，园区就在规模以上企业，以企业主、投资业主、职工(员工)为重点，紧紧围绕思想政治工作、企业文化建设、企业诚信建设等开展了大讨论活动。

　　“营造人文关怀环境，努力提高员工幸福指数。”在浙江雅莹服装有限公司，企业以“幸福”为主题，用心营造员工快乐工作、企业和谐发展的氛围。年初，企业设立了300万元的爱心资金，用于慈善捐助、困难员工的补助、学校奖教金的支持、社会公益事业的赞助等。同时，公司党支部会同群团组织建立了人文关怀中心，下设心灵关怀、健康关爱、文体活动、爱心传递等四个执行组，定期接访员工、召开恳谈会，面对面与员工沟通交流；定期为员工健康体检，为每名员工建立健康档案；定期开展丰富多彩的文体活动，每月推出一个活动主题。

　　在雅莹公司，凡员工有喜事，人文关怀中心都给予祝福，并送上慰问金或慰问品；公司还建立了特困职工信息库，用心用好爱心资金，而当员工遇到急事时，工会会员也会在第一时间赶赴现场，做好协调工作。通过一系列的关心关爱活动，雅莹公司员工的精神状态得到很大改观，凝聚力和向心力不断增强，幸福指数不断攀升。根据专业调研公司的调查报告显示，雅莹公司员工的敬业度已从2007年的62%上升至现在的85%，有力地推动了企业的又好又快发展。

　　除企业之外，在“我们的价值观”大讨论活动中，秀洲新区、秀洲工业园区还以领导干部和机关工作人员为重点，以“创新实干、清廉奉献”的秀洲区机关精神为主题，在推进“三年”活动、促进“三个发展”等方面开展大讨论活动，并要求各部门在大讨论的基础上，结合各自特点和实际，形成核心价值观内容，归纳提炼本部门的核心价值观。

　　与此同时，秀洲新区、秀洲工业园区还全面动员、全民参与，在各行各业广泛开展了“我们的价值观”大讨论活动。要求各行各业以社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德为基本内容,以政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信为基本要求，以“四德四信”为重点，组织开展“我们的价值观”大讨论，并通过讨论归纳，提炼出具有秀洲特点的核心价值观表达方式。

　　“园区的大讨论活动，与当前正在开展的‘三年’活动、‘四百’进村入企走访服务活动等都紧密结合，取得了很好的效果，有力地推动了当前的工作。”秀洲新区、秀洲工业园区有关负责人说。