新华网杭州5月11日电 浙江省嘉兴市公安局秀洲区分局以协警队伍建设为抓手，推行创新教育培训体系、人性化管理、创先争优激励协警等措施，不断提高协警队员的政治、思想、文化、专业素质和体能素质，努力塑造学习型、知识型、有为型协警形象，确保一方平安，取得良好成效。
秀洲警方以《保安队员执勤手册》为载体，重点推出创新教育培训体系，建立短周期、针对性、岗位化的学习培训机制，对全体保安队员进行岗位基本技能、法律法规、队列、体能、业务知识等科目训练、测试、考核，组织开展“五条禁令”、纪律作风等教育活动，通过以案说法、用身边的事教育自己人的形式，不断增强保安队员的责任意识和纪律观念。
针对全区500多名保安队员中30岁以下的占80%的特点，分局以派出所和大队为单位，建立QQ群，每名保安队员都加入，增加保安队员与所领导、大队领导之间的互动。领导也可以通过保安队员的聊天、个性签名、空间日志等内容，及时了解每一位保安队员的思想动态。分局还建立协警谈心谈话制度，通过谈心、关心、将心比心，使民警和协警以朋友相待，做到无话不聊，促使协警敢于和勇于提出有益于公安工作的建议。
秀洲分局还把创先争优活动作为发现、管好、激励协警的重要抓手，强调带头实干，充分调动协警的积极性和主动性。通过积极的奖惩制度、考核考评制度，每月巡逻之星、每季星级保安、每年优秀保安等的评选，激发协警的工作动力。被评为洪合派出所2011年度“优秀保安”的曹云金说：“都说保安工作‘苦、险、低’，但在这里做保安，我觉得很充实、很安心和很快乐。”
通过创新协警队伍管理新模式，不仅使全区协警队伍的整体面貌得到改观，整体素质得到提高，整体凝聚力得到加强，还使全区的社会治安明显好转。秀洲区公安分局相关负责人感慨地说：“辖区稳定，百姓安宁，协警队员功不可没，如何让队员们工作得充实、快乐、有干劲，是我们今后努力的方向。”
