从1月29日开始，市人力资源市场连续两周每天举办招聘会，“春风行动”的“天天招聘会”活动成果颇丰，极大地满足了春节后一个时期务工人员求职和企业招聘的需要。从本周开始，市人力资源市场招聘会恢复正常运行，不过担心平常的招聘会不够给力的求职者也可以尝试一种新型的求职方式——微博求职，这种求职方式正在嘉兴的求职者和企业间迅速蔓延。
海量信息
直接迅速
在如今招工难和求职难并存的情况下，“万能”的微博也挺身而出——企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的沟通渠道表示认可。
嘉兴学院大四学生卢瑞就发现身边开通微博关注招聘信息的同学越来越多。“嘉兴的招聘会肯定没有杭州上海的规模大，也没有杭州上海的多，去杭州上海一场场跑招聘会肯定也不现实，所以微博求职的优势明显多了。”卢瑞选择了不少心仪的企业的微博添加为“关注”对象，他也在自己的微博上直接写下了“电子商务专业应届生，成绩优异，有假期实践经验，求工作”的简介，“不少做了考研和参加工作两手准备的同学都用上了微博求职，既节省时间又能了解更多的信息。”
除了像卢瑞这样撒网的，也有通过微博直接向企业高管“毛遂自荐”的。现在嘉兴某本土网站任职的小戴几个月前还在杭州工作，因为一直跟家人分隔两地以及杭州高额的生活成本让他决心回到嘉兴。“我有多年网站工作经验，对嘉兴几家本土网站进行了解后，关注了它们的微博并找到了相应的几个实名认证的网站负责人，直接发私信自荐。”如此一击即中，对方很快给了回复，省去小戴去招聘会人挤人的麻烦。
嘉兴企业
微博招聘的不多
记者分析发现，微博招聘大致可分两类：一类是企业高管在个人微博上发布招聘信息，另一类是企业官方微博上发布招聘信息。一些公司人力资源部门的工作人员表示，通过传统的人才市场和人才中介网站招人不容易，用微博招聘无疑多了一个渠道，而且无需任何费用。企业在招人的同时，也展示其形象，推广其品牌。
在嘉兴，微博求职的明显比招聘的要多。在新浪微博输入“嘉兴招聘”关键词进行搜索，相关用户或单位为27个。究其原因，与嘉兴的产业结构和规模企业数量有关。一线操作工属于劳动密集型企业所急需的劳动力，对于这批最紧缺的员工，企业一般更青睐传统的招聘方式。而对一些小微企业来说，缺乏知名度和影响力的微博也很难引起粉丝们的关注。不过，也有不少小微企业渐渐意识到了微博招聘的好处。
最近，在深圳赢时通汽车服务有限公司嘉兴分公司负责人事工作的小李有点心烦，公司急需4个业务员，靠自己吆喝实在门路有限，去招聘会只招4个人也有点说不过去。最后朋友建议她用微博招聘的办法，一条“急聘业务员4名，要求有驾驶证，男女不限，学历不限，年龄不限(不要90后)，保底月薪1600 (试用期1400)……”的招聘微博应运而生，已经有人回复。
一些公司表示，虽然微博招聘现在的成功率还不高，但相比传统的交简历、看简历，通过参考求职者的微博记录，可以更全面地了解他的性格、喜好和行为方式，值得尝试。
网络江湖
真真假假
市人力社保局相关工作人员认为，微博招聘求职作为新生事物，它拓宽了供求双方信息沟通的渠道，既有便捷、海量、成本低、传播快等优点，也有信息真假难辨、监管不到位的问题。所以，现阶段的微博招聘求职更多的还是传统方式的一种补充，实际效果还有待检验。
事实上，目前，微博招聘还没有规范的法律体系来约束，无法保证信息的真实性，所以，大家在享受微博求职带来方便的同时，也要多个心眼，防范一些不法分子利用微博的“不可验证性”进行诈骗。
