年后开工,当不少企业还在为招工犯愁时,新秀箱包却如往年一样淡定——这家企业春节后员工返工率超96%,大年初八各车间正常上班。在元宵节那天,新秀集团还在平湖市体育馆举行了2012党团共建庆元宵联欢会,公司3000多名员工欢聚一堂,共庆佳节。
新秀不惧招工难,原因何在?除了企业本身的发展吸引力外,还归功于以人为本的管理机制和良好的企业文化,在员工们眼中,公司就是他们的和谐社区、幸福家园。
据了解,新秀集团创建于1998年,集团总部位于平湖,是集箱包研发、制造及营销为一体的产业集团,在全球拥有员工6000多人,2011年集团销售收入近20亿元人民币。
如此庞大的员工人数,如何留人是关键。新秀箱包给出的办法是工资+福利+人性化管理。在新秀的庆元宵联欢会上,19位在新秀工作10年以上功勋老员工获得了表彰。一位老员工告诉记者:“企业待遇还不错,为了让我们有个良好的工作、生活环境,车间、公寓里都安装了空调。此外,企业还为我们缴纳了各种保险,发放工龄工资、休假工资、住房补贴和组织带薪旅游等。”
记者了解到,新秀集团始终重视和支持企业文化建设,每年的工作安排有相当大的比例涉及企业文化。元宵晚会已经连续举办了11年,随着公司的发展壮大,晚会规模越来越大,今年的晚会场地更是从公司仓库、食堂搬到了平湖市体育馆。另外,每年新秀还会召开大学新生座谈会、夏季职工文化活动月,六一儿童节还举办“让我们一起成长”新秀职工子女大联欢,国庆节前组织员工旅游。
春节购买回乡车票是许多员工最头疼的事,为了让员工安心工作,去年新秀集团及早筹划、分工和部署,11月初就启动了2012年春节回家员工车票预订工作,印制登记表格分发到各个部门,成功为湖南、贵州、江西、安徽、河南等地的770余名员工预订到了回家火车票。
除此之外,企业还积极开展企业困难职工救助活动。2008年汶川地震,企业为15名职工捐款3.3万元。“企业把员工放在心上,员工就会把企业扛在肩上。因为企业发展的背后,是员工辛勤的付出,在新秀,企业和员工不仅是合作关系,更是亲密的伙伴关系。稳定的员工队伍也为新秀集团的发展奠定了基础。”新秀集团人力资源总监、团委书记凤伟告诉记者。