“一晃又到年底，我的年休假再不用就作废了。”这几天，在市区某事业单位上班的郑小姐盘算着在月底前利用年休假出去玩一趟。由于工作繁忙，她的年休假计划拖到了12月。记者近日发现，像郑小姐这样赶在年底前“突击”请年假的白领还真不少，一些企业单位老板由于员工扎堆请年假而左右为难：年底事多，准假影响工作；年假不批又侵犯员工权益，怎么办？
年休假“末班车”很挤
“这个月好多本地同事都在休年假，我的年休假也还拖着呢。”在嘉善一家光伏企业工作的朱先生万般无奈地告诉记者。进入12月，年休假成了他和同事们工作间隙常聊的话题，今年还没休年假的同事纷纷打了请假报告，但不是每个人都能获准休假，朱先生就是其中一位。不过，老板已经同意他将年休假延至春节一起休。在朱先生的公司里，很多本地员工匆忙在年底休年假，而外地员工则纷纷选择了年假、春节假一起休。
在一家大型国企工作的郭女士刚刚休完年假，她告诉记者，最近办公室里人员明显减少，很多同事都去休年假了。对还没休年假的员工来说，一过元旦，2011年的年休假就当自动放弃了，公司也不会给予经济补偿，所以大部分员工都忙着去赶年休假的“末班车”。
有些人则是看好了冬季出行的实惠，特意安排在年底犒劳自己。“现在是旅游淡季，报团很便宜，我下周休年假和男友去云南。”苏小姐本月初拿到了一周的年休假，正为下星期的远游做准备。
准不准假老板伤神
员工扎堆休年假，准不准假令企业老板伤神。“一个部门有30个人，这个星期就有5个人想请年假，都批准会影响公司运作，只好尽量协调了，让他们轮流休年假，对自动放弃年休假的员工我们也会进行‘折现’。”秀洲区一家大型私企的人事经理王先生无奈地告诉记者。
东海橡塑嘉兴分公司人事部长江女士告诉记者，目前公司内部没有出现员工扎堆休年假的现象，原来该公司的年假制度不是按照年份“一刀切”，而是从每个员工入职时间算起，一年工作时间为一个周期，这样就避免了员工在年底扎堆请年休假的现象。如果员工放弃年休假，企业会按规定对其法定年假给予3倍工资的“折现”。“我们鼓励员工在平时用掉年休假。”江女士说。
请年休假最好早打算
“国家对职工带薪年休假有明文规定，连续工作满一年的职工享受年休假，单位不可随意取消，应该合理安排。”市人力资源和社会保障部门相关人士表示。
记者采访了多名资深人事干部，他们建议员工休年假最好能早作打算，提前与上级沟通、协商，不要在年底扎堆，这样就能既不影响单位工作，又能享受一个轻松的假期。
