12名女队员手持红色舞蹈扇，随着音乐节奏翩翩起舞……12月1日中午，在于城镇文化下派员吴慧的组织下，舞蹈队队员们集中在一起排练民族舞蹈节目《茉莉芬芳》。“这个节目是我一手编排的，队员都是各个行政村里的文艺爱好者，大家都很用心练习，进步很快，过几天就要在于城镇的元旦文艺晚会上演出了。”吴慧说。
为加快提升农村文化软实力，促进农村文化可持续发展，去年3月，海盐县在全省首创文化工作员下派制度，先后招聘9名文化下派员赴镇(街道)工作。目前，这些文化下派员成为了基层文化辅导、培训、创作、表演的中坚力量。
9名文化工作员派往基层一线
“我很喜欢跳舞，以前没人教，只能在家照着电视练习，自从今年7月份文化下派员吴慧来了后，每周来镇文化中心排练舞蹈成为我生活中的重要部分，舞蹈功力日益见长，我刚刚参加了县里举办的村级文艺团队展演活动，接下来还会参与元旦和春节期间的演出活动。”于城镇舞蹈队一名队员告诉记者。
在农村文化建设日益受重视的今天，培养一批专业素养高、责任心强、不怕吃苦、热爱基层文化工作的年轻干部，是推动农村文化建设快速发展，实施农村文化阵地长效管理的必要保障。海盐县积极探索乡镇综合文化站体制改革，实行文化工作员下派制度，走出了一条综合文化站建设的新路子。
海盐县在招聘文化下派员时，除明确年龄、学历外，根据农村实际需要，分音乐、舞蹈、戏剧三个专业招考，要求报考者文艺基础好，热爱农村工作，作风踏实。录取的文化下派员年龄在35周岁以下，统一进行岗前专项培训，此举在一定程度上改变了农村年轻文化专业人才缺失的状况。
海盐县文化馆馆长黄玉梅介绍，根据不同镇(街道)的不同需求，这些文化下派员被派往不同的镇(街道)，有针对性地协助当地开展文化工作。9名文化下派员充分发挥县文化下派使者、镇文化站助手、村文化建设组织实施者的角色作用，解决乡镇综合文化站人员老化、业务不强、经费不足等诸多问题，使乡镇综合文化站建设焕发出新的生机和活力。
农村文化焕发新的生机与活力
“百步镇文化站以前在文艺方面比较弱，尤其是舞蹈，没有这方面的人才。今年年初，文化下派员来了之后，百步镇在舞蹈方面提升很快，几乎每个月都有演出任务，现在的演出任务已经安排到了明年。”百步镇文化站站长沈明生说。据了解，在文化下派员的努力下，百步镇组建了两支舞蹈队，举办了4次文艺培训，创作了5件文艺作品，获得了嘉兴市迎新春千人排舞大赛金奖、海盐县省级文明单位文艺汇演银奖等荣誉。
9名文化下派员充分调动当地干部和群众参与文化建设的积极性，找准广大农民群众的文化需求点，培养他们参与文化活动的积极性，凝聚一批基层文艺骨干，培养一批基层文艺爱好者，原本在文化类型上各有侧重的镇(街道)实现全面平衡，在整体上提升全县文化水平。据统计，在文化下派员的努力下，全县新组建5支文艺队伍，新创作了6件文艺作品，获得了1个市级奖项和2个县级奖项。
海盐县对文化下派员的管理坚持长效管理和考核监督并重的原则。县文化馆每周五对全县文化下派员开展业务培训，从基础业务技能、“非遗”知识，到如何组织开展文化活动和文艺创作，全面提高文化下派员的专业素质和服务基层的水平。海盐县还专门制定考核办法，年底由县文化馆和镇(街道)对下派员进行双重考核，确保文化下派员工作落到实处。
据悉，海盐县设立了50万元的农村文化工作专项资金，主要用于奖励工作成绩突出的镇文化站及文化下派员。对文化下派员的工作情况，实行目标工作制度，不合格的，不再聘任。海盐县还建立监管机制，定期听取汇报，不定期检查文化下派员的工作情况，建立反馈机制，及时了解掌握、整理归纳各镇、村的意见和建议，协调解决文化下派员在工作中遇到的困难和问题。
