辛苦一整年，到头一场空，每年年终时分，各地欠薪、讨薪的事件就会此起彼伏，各种悲情剧就会接踵上演。对此，近日，我市人力社保、城建、公安等7部门联合执法，拉开农民工工资支付情况专项检查活动序幕。在此之前的9月份，我市就召开会议，提前对防范处置欠薪工作做了专题部署，一场“百日清欠专项行动”的战役也在10月份打响，这些赶早防欠薪的举动，让人期待着恶意欠薪可以画上休止符。
今年形势不同于往常，受宏观经济环境影响，部分小企业生产经营面临困难，这些客观情况很容易导致企业主欠薪跑路走人，而一旦欠薪跑路成了企业主解决困难的办法，此类事件很可能发酵，成为其他企业的模仿范本。劳动保障监察机构的统计验证了这一点，今年前三季度，企业主欠薪逃匿事件明显上升，企业大多为低、小、散企业。看起来，糟糕的现实状况，似乎寓意着恶意欠薪还会没完没了，但在今年，新的《刑法修正案》已设立了“恶意欠薪罪”，被司法机关认定为恶意欠薪的单位和个人，最高可被处以7年有期徒刑。如果说以往的惩罚措施不得力，违法成本过低，给了“老赖”们侥幸的机会，这次可是为有效维护劳动者薪酬权益提供了有力的武器。
有了行政法律，又有了刑法支持，并不代表着恶意欠薪事件写下了终结篇，俗话说“徒法不足以自行”，问题还要看，法律制定后，有关部门是不是能够有法必依，执法必严，能够迅速全面地执行，否则，都是白搭，依然如故。值得一提的是，近年来，我市在防止和处理欠薪事件上积累了不少的经验，建立了多种预防机制，对一些欠薪事件多发的领域以及多发的企业基本都了如指掌。那么，接下来的事情是，把工作做得再细致一些，将触角伸向每一个可能会发生恶意欠薪事件的地方，把工作力度加大一些，对待欠薪者绝不姑息，则恶意欠薪事件发生的概率会小一些。
“恶意欠薪罪”是解决欠薪的起点而非终点，在法律增设“恶意欠薪罪”之后，我们更需要高度重视配套制度的建立，提高政府机关的执行力，将工作想得更细一些，做得更细一些，这样，恶意欠薪才会剧终。
