临近岁末，各高校的毕业生招聘会也在陆续举行。昨天上午，同济大学浙江学院为1400多名2012年的毕业生举行校园招聘会，吸引了嘉兴以及杭州、上海等地的170多家单位携4000多个岗位参加。在学生们应聘面试过程中，记者发现了一个有趣的现象：男生和女生在挑选岗位时的侧重点有很大不同。
“企业前景好，500元月薪我也干……”
虽说大学生就业的大环境依然严峻，但土木工程和机械专业是同济大学浙江学院的优势专业，去年第一届毕业生的就业率在99%以上。记者在招聘会现场看到，很多企业详细列出了自己的福利待遇，希望吸引年轻学子加盟。很多男生在投简历之前不怎么看福利待遇，而是仔细阅读企业自身情况的介绍。
男生小张与一家杭州大型企业的招聘负责人聊了很久，从进企业后的工作流程到日后的晋升制度一一问了个明白。记者向等在后面的男生小胡指了指企业竖在一边的易拉宝，请他关注上面列出的福利内容，他摇摇头坦陈，和福利比起来，自己更关心企业的发展前景和日后的平台。男生小张补充说：“如果企业前景好，尤其是企业的老总有人格魅力，试用期给我500元月薪我也会干的……”
男生小吴是同济大学浙江学院2008届学生，他昨天是陪学弟前来看形势的，还根据自己的经验向学弟学妹们传授了解企业发展前景的“秘诀”：可以先进企业工作3个月或半年时间，平常多关注企业的各方面情况，判断出企业的生存应变能力；还可以在平时关注一下企业的竞争对手给出的评价，综合判断后再决定去留。
“前景固然重要，福利肯定是重点……”
当记者问现场应聘的女生们选择岗位时会更多考虑福利还是企业自身的前景，绝大多数女生表示，前景固然重要，但福利肯定是选择的重点。“读了这么多年书，总想快点通过自己的能力赚到钱！”“前景好当然好呀，但是如果福利待遇很差，那日子怎么过呀？”“前景好，但不一定就直接能‘好’到个人头上呀，还不如先把福利享受了再说……”
在土木工程和机械类这些很“男性”的岗位上，女性有优势吗？对于这一点，现场的女生们很自信。“谁说女生没有优势？女生细心，负责任，善于处理好各种关系……”一名准备应聘建筑监理的女生脆生生地向记者列出了这些优点，她和用人单位交流时报出的期望薪水是：试用期2000元，转正后5000元。有用人单位向记者表示，除了女生们说的这些优点外，企业还会从性别平衡等角度考虑招收女生。
