昨天上午，我市秋季人才交流会在位于东升路1号的嘉兴市人才市场举行，整个招聘活动呈现企业需求旺盛、求职相对平稳的特点。据分析，出现这种情况的主要原因是经济强劲回升、新兴产业迅速崛起，使用工需求量呈现上升势头，而民工回流加剧、大中专毕业生大多数实现就业、年终跳槽欲望降低、求职途径多元化等，使得进场求职人数上升动力减弱。
求职招聘淡季不淡
记者从市人才市场管理办公室了解到，本次秋季人才交流会进场招聘的企业有156家，提供岗位3500多个。不过记者上午8点半到达人才市场时，发现想临时挤进交流会的企业还有不少。需求量最大的岗位依次为技工、市场营销、管理、文秘、机械、工程技术、计算机、财会、金融和纺织等。据市人才市场管理办公室相关负责人介绍，因为过年后企业用工需求增长、毕业生找工作需求量大，每年的春季人才交流会和夏季人才交流会规模较大、人数众多，而秋季人才交流会和冬季人才交流会上企业用工需求量相对少一点。可是，今年开春以来，企业用工需求一直比较旺盛，而员工应聘的方式也越来越多元化，尤其是网络日益发达，因此人才交流会的淡旺季呈现并不明显。
从岗位需求情况来看，技工，特别是经验丰富的技工成为企业招聘的香饽饽，也是本次秋季人才交流会需求量最大的岗位。“近年来国家加大对中西部城市的政策扶持力度，到沿海地区打工的就少了些，物价又上涨厉害，两相权衡之下，很多人选择在老家打工；另外，企业员工数量是一个金字塔形结构，管理人员相对稳定，技工的流动量要大很多。”
企业薪酬因人而异
记者在采访中发现，随着近年来我市转型升级步伐的加快，进场招聘的用人单位主体也在悄然发生变化，新能源、新材料、现代服务业等企业用人需求普遍比较旺盛。而随着我市经济的强劲回升，不少企业订单增加、新上生产线，用工缺口明显，因而企业频频出现在各类人才招聘会上。不过和一般招聘会“明码标价”不同的是，此次秋季人才交流会上大多数企业对“工资薪酬待遇”方面都打出了“面议”二字，对于这样的情况，企业有企业的想法和难处。
浙江斯帝特新能源有限公司人事主管杜丽君告诉记者：“薪酬面议一方面是基于保密考虑，但更重要的是在一定薪酬体系基础上，对具备不同能力和拥有不同经验的人才给予量身打造的待遇。毕竟，企业岗位不再是‘明码标价’时，吸引应聘者的第一点是企业的平台。”应聘者小徐表示很满意，“我原来是个英语老师，这次来应聘外贸业务员的工作，对于工资心理价位在2500左右。企业在一定薪酬体系基础上，根据个人能力来具体谈薪酬待遇，我是比较能理解和接受的。”
