8月14日，浙江禾城农村合作银行举行2011年第二次青年员工业务技能比赛，来自银行各个支行、部的近150名选手进行了一次激烈的角逐。由于在赛前进行了充分的准备，比赛中，几乎所有的选手都赛出了风格、赛出了水平，在比赛后大家也互相学习、取长补短、共同提高。
据悉，此次技能比赛包括汉字输入、传票输入、单指单张和多指多点钞4个项目，都是银行职工日常工作中所需的基本技能，而参加比赛的选手全都是银行一线年轻职工。比赛结束后，参加比赛的员工纷纷表示，通过这次业务技能比赛，他们不仅互相学习、共同提高，还增强了团队合作精神和竞争意识。
“不仅是青年员工要开展经常性的技能比武，今后银行将每季度组织一次全行青年员工的业务技能比赛，以检验各支行、部业务技能训练成果。”据浙江禾城农村合作银行相关负责人介绍，紧紧围绕提高网点服务质量和综合竞争力的目标，今年，银行将积极开展岗位练兵活动，通过日常训练、季度达标考核和年度比赛竞技等方式，全面提高员工的业务技能操作水平，力争通过两年时间的努力，使全行员工业务技能的平均水平排在全市农村合作金融系统的前端，促进银行各项业务的科学发展。
一直以来，浙江禾城农村合作银行都十分重视对员工业务操作技能的培训，特别是在实际操作过程中加大了对年轻员工的业务技能考核力度，经常性组织一线员工培训、练习、达标、考核，在员工中形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，今年初以来，银行更是在全行上下形成讲优质服务、学业务知识、重技能练兵的好氛围，并采用自学业务知识和自练业务技能，各支行、部组织平时测试，总行组织业务知识和技能培训、考核与竞赛相结合的形式，不断掀起岗位大练兵的热潮。
浙江禾城农村合作银行相关负责人表示，开展各种业务比赛和考核只是载体，下一阶段的提高才是最终目的。接下来，银行将根据技能练兵活动不同阶段的工作重点，邀请部分专业能手开展技能培训、交流等活动，在员工之间交流学习各种业务技能新方法。而各支行、部也将采取“传、帮、带”、“一带一”等形式，或是通过银行的内部简报，交流技能练兵的训练方法和成功经验，以此来鼓励鞭策全行员工学业务、练技能。
十分值得一提的是，浙江禾城农村合作银行还将积极激励广大青年员工从自身做起、创先争优，在业务发展、技能提升和职业规划等方面多方位、多角度整体提升。今后，银行也将进一步提升在岗员工特别是青年员工的学历层次结构，鼓励员工参加在职学历教育，根据不同专业、不同需求加大培训力度，同时加快年轻干部的培养，积极为青年员工建功立业创造公平竞争空间、搭建发挥才干舞台。
