采访点：王店镇台华特种纺织（嘉兴）有限公司、四喜社区
采访时间：4月14日
闲暇时可以看电视、打篮球，工作时分工明确、责任到位，遇到困难时能得到关怀……王店镇小家电产业发达，吸引了大量新居民前来创业生活。该镇的文化内涵和温暖细节感染着新居民，让他们有一种家的感觉。
提升企业职工幸福感
平时业余时间，在台华特种纺织（嘉兴）有限公司染整车间工作的四川籍新居民姜法建喜欢待在职工宿舍看电视，或前往企业的职工书屋看书学习。“我19岁外出打工，中间换了好多地方，但最多待上两年就走了，而从2005年11月来到秀洲后就没动过。”姜法建说。
走进台华公司的员工生活区，篮球场、台球室、图书室等一应俱全，职工宿舍里有空调、电视、网络和独立卫生间，免费使用一定额度的水电。在台华公司，共有770多名新居民员工住在职工宿舍，占到企业新居民员工总数的近一半；如果不愿住在职工宿舍，企业则每人发放150元的租房补贴。每个月，公司都会组织员工参与一场大型活动，运动、K歌、技能比赛，激发着他们的生活热情。
在员工生活区，职工谈心室成为台华公司不少员工心灵的慰藉地。今年3月，云南籍职工小李在上班时曾情绪不稳定，这种表现被班组里的生活督导员看在眼里。通过邀请小李谈心，公司有关负责人了解到，小李与妻子闹矛盾了。公司立即放了小李的假，并派人与小李一起回家帮助开导，消除了矛盾。
企业文化的精髓，在于善于搭建平台，让基层人才有表现的机会。在台华公司管理层，70%的管理人员是从普通员工中一步步走上来的。安徽籍的贾方全是台华公司人力资源处处长。2006年，他应聘进入公司。“当时我什么都不懂，公司安排我去培训，让我一步步成熟起来，步入管理层。”贾方全说，如今，他在嘉兴买了房子，打算在这里长期工作、生活下去。通过为新居民员工创造良好的工作、生活环境，不少新居民有了幸福感和归属感。尽管今年的招工形势不甚乐观，但在台华公司，春节过后上班第一天，老员工到岗率达92%。
鼎美、龙源等公司则建立了员工关怀中心，为困难职工提供帮助。龙源公司的职工中70%来自外省、市，公司对职工住宿免费，每天可洗澡，每月补贴食堂24万多元菜金，在用工分配上做到一视同仁，一批工作出色的新居民职工担任了一定的职务。去年，公司为一线员工建造的单身公寓一期320套住房已经投入使用。龙源公司四川籍女工袁彩虹说：“我在这里已经做了10年了，因为公司对员工好，所以不想离开。”
有家的感觉很温暖
云南籍新居民温胜兵在王店镇一家管业企业打工，与其他11户新居民共同租住在四喜社区花园桥。“这里的房东对我们很不错。”温胜兵说。同样租住在此的贵州籍新居民张富强则告诉记者，房东王松根常为他们打扫屋子、送小吃。“外出打工不容易，我要对他们客气点。”今年82岁的王松根笑着说。
“在对新居民的管理中，我们坚持新居民与本地居民平等对待。”据四喜社区党支部书记张涵明介绍，社区的活动中心和篮球场、图书室随时向新居民开放，遇到本地居民与新居民发生矛盾纠纷也不偏袒任何一方。
记者微博
@嘉兴日报毛晓宇：截至今年3月底，王店镇共有本地居民31000余人，新居民32500余人，他们大多数在当地企业中就业。在企业文化的熏陶下，许多新居民已然熟悉了这里的“气息”，与当地实现了深度融合。
