164家民企联手推出5600个岗位我市多部门出招缓解企业“用工荒”
“前期有300多家企业报名参加，但由于展位不够，经过筛选后现在有164家企业进场，共带来了5600个岗位。”市工商联相关负责人介绍说，过完元宵佳节，大批外来务工人员返回嘉兴，“我们就是看准这个时机，筹备了这场大型招聘会，希望能帮助企业缓解‘用工荒’。”
昨天上午，市人力资源中心市场的大厅内人头攒动，由市劳动和社会保障局、市工商联、市总商会联合主办的大型招聘会在这里举行，热闹的现场似乎和“用工荒”这个词完全不搭界。但是，记者在招聘会上了解到，虽然大多企业已经步入了“正轨”，但是“员工队伍的稳定”已经成为一个摆在企业发展道路上不可回避的问题。
招聘会从早上8时30分开始，进场的企业包括餐饮、服装针织、电子商务、咨询等，多数集中在制造业和三产服务业。而前来找工作的应聘者则大多以80、90后的年轻人为主，问起对工作的要求，多数人都表示薪资水平、工作时间和企业环境是他们主要考虑的因素。在不到一个小时的时间内，招聘现场就呈现出“冰火两重天”：有些企业的展台前少人问津，而另一些企业展台上则已经叠起了厚厚一摞填写好的应聘表格。
“我们现在厂里员工100多人，就正常生产而言是不缺人手了。”一家服装企业的生产总监告诉记者，但为了保证员工队伍，他们公司从年后开始一直在招人，“因为厂里外地员工多，说不定这个月还在干，下个月就不干了，所以我们想多招些人备着。”该负责人表示，没有熟练工，就是学徒工他们也招收的。但即使这样，“由于工作时间太长，年轻人吃不了苦，还是很少人来报名。”
同样是服装企业，浙江嘉欣丝绸制衣有限公司的境况让人觉得又不一样了。其办公室主任陈美华说他们这次带来150个岗位，招聘会还没开到一半，招工任务就快完成了。问其原因，陈主任表示除了同等岗位不低于同行开出的薪水之外，更重要的是他们公司这几年来一直致力于改善工作的软环境，“包括员工福利、体检、旅游以及各种文化活动等，为了留人，企业在人性化管理方面做了很多工作。”
“去年一年，我们工商联围绕‘助推经济增长方式转变’这个主题开展了系列活动，走访调研各县(市、区)企业千余家，引导企业方主动转变思想观念、转型升级。”市政协副主席、工商联主席薛佳平说，“从今天招聘会的现场了解下来，我们还是觉得很欣慰，不少企业在倒逼机制下，在转型升级方面有了新动作，包括提供的岗位更多元化，也更富有‘含金量’了。”
